職場の人間関係で悩んでいます。 私は長年幼稚園の教諭をやっていて病気を機に保育士として転職しました。

Question

職場の人間関係で悩んでいます。
私は長年幼稚園の教諭をやっていて病気を機に保育士として転職しました。そこで同じ子どもとの関わりだと言うことで園長を任される事になったのですが重責もあり3年で退職しました。
そして近所に新規開拓の小規模保育園が出来た為そこに転職したのですが、そこでは園長でなく保育士として2年近く働かせて頂いています。
先日、その保育園に前職の従業員が今の保育園に面接に来て前職の園長が不適切保育で酷くかなり心無い扱いをされたと面接でかなり酷い事を言って面接に来られた事を現在の園長から聞きました。当時の私は立場的な事もあり不快にさせてしまったのなら申し訳ないと思いました。園長はその保育士を採用したいそうですが、そんな悪口を言われた事を聞いた私は同じ職場で働く自信がない意向を伝えました。その保育士は私がいた事にビックリされてましたが園長に是非働かせてくださいと伝えたそうです。園長からわざわざ面接で悪口を言われた事を伝えられなければ快く迎えれていたと思うのですが聞いてしまった以上私も不快です。

園長はワンフロアな環境なのでトラブルを防ぐ為にも人を不快にさせるチェックシートを作成して下さいと指示されてしまいました。
園長は度々職員があなたの事をこんな事言っていた 改善して欲しいから伝えてると聞かされる事が多いのです。私にも問題があると思いますので今改善したいと周囲に気をつけたり言葉に気をつけて行こうと思っている矢先にその方が採用されるとなると退職しようかと考えています。人手不足なので採用したいと言う園長の気持ちは分かるのですが私の事を否定ばかりして話しを聞いてくれない事にも腹が立っています。
上司としてのそんな園長の対応はどうでしょうか..

Answer 1

ご相談いただきありがとうございます。職場の人間関係の問題は複雑で困難なものですね。

先ほどの事例について、まず園長がその保育士の面接の内容をあなたに伝えた理由を考えるところから始めてみてはどうでしょうか。もしかしたら、これから同じ職場で働く可能性を前提にして、あなたに事前に理解を持ってもらう意図があったのかもしれません。それとも、他の意図があるのかもしれません。確かに、不快な事実を知り、その後の対応に悩むのは避けられなかったかもしれません。

また、上司からのフィードバックについては、上司の役割として改善点を伝えるのは当然ですが、否定的なことばかりであるというのは心理的なストレスになりますよね。あなたが理解し改善しようとする意志があるのであれば、上司に対してその意志を伝え、実際に何を改善するべきか、具体的なフィードバックを求めると良いかもしれません。

一方で、多くのストレスを感じている現状を考えると、退職も一つの選択肢でしょう。生活に支障が出る程度であれば、健康を考えると、環境を変えるのも大切です。何より大切なのは、自分自身の感情と向き合い、どう行動するかを決定することです。

ご自身の心にゆとりを持ち、良い結果が得られることを願っています。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。