完全週休二日制でも10連勤になることはありますか? 例 1週目 日、月休み、火〜土勤務 2週目 日〜木勤務、金、土…

Question

完全週休二日制でも10連勤になることはありますか?
例 1週目 日、月休み、火〜土勤務
2週目 日〜木勤務、金、土休み
3週目 日、月休み、火〜土勤務 という感じですが、これは合法ですか?

Answer 1

労働基準法では、週４０時間、休日は週１日（法定休日って言います）が義務化されてます
単純に計算しますと、週４０時間というのは１日８時間労働ならば週５日働くことになり残りの週二日はお休みとするのが正しい
これを俗にいう毎週してれば完全週休二日制ってことです
すなわち法定休日＋法定外休日（所定休日）って言います

法では週１日のお休みを設定すれば合法ってことですから、別に週のうちに何時休みを入れても合法です
だから、極端ですが
第１週、日と月が休み火～土、の５日間が労働日
第２週 日～木までの５日間が労働日、金、土、が休み
（事例で書かれたと一緒）
であれば、週二日の休み確保で、１０連休ですから違法性はないということです
第３週も事例通りで合法

こういうケースは、俗にいうシフト勤務（変形労働時間制）です
あらかじめ就業規則に定めるなどをすれば問題ないです

変形労働時間制の場合は、法でも定められてますが４週で４日最低休みがあれば合法です（ただし４週で１６０時間勤務までですが）

Answer 2

４週間を通じて４日以上の休みがあるなら、合法です。

Answer 3

毎週１日は休んでいるので問題ありません。
最長12連勤まで可能です。

Answer 4

合法ですね。
ちなみに私の勤めてた会社は11連勤以上は禁止でした(見回りに来た役員などにバレると会社全体に個人名は伏せられますが部署名が出た警告チラシが貼られる、他部署でもやばいねってかなり話題になります)