パワハラ上司を訴えたら社長・副社長に退職勧奨されました。おかしくないですか？？ 今の会社の上司がヤバい人で、社員を鬱で…

Question

パワハラ上司を訴えたら社長・副社長に退職勧奨されました。おかしくないですか？？

今の会社の上司がヤバい人で、社員を鬱で半年で4人辞めさせました。自分も人間性など否定され続け、副社長に相談したところ、上司にチクられて逆に私が辞めさせられそうです。
上司の事を辞めさせる気はなく、売り上げ達成率も私が60%で上司が70%ですが、上司の方が売ってるんだから君は文句言えないよと言われました。

でもこの売上だって、上司の言う通りにやるしかなかった結果です。全員そうでした。

そして、遂には社長と副社長、私の3人で密室に呼ばれて1時間かけて他の道に行け、どうすれば会社辞める決意が出来るかなど詰められました。

パワハラでマネジメント下手で人を辞めさせてる上司への悩みを、聞かせてと言うから打ち明けたら、逆に社長まで引っ張ってきてみんなで辞めさせようとしてるって・・・

おそらく他の辞めていった人たちも助け求めたら逆に辞めさせられたんだと思います。
もうこんな会社辞めていいですが、こんな展開になること自体おかしくないですか？

Answer 1

辞めるべきだと思います。
難しい決断であることは分かります。
パワハラ上司に意見を言えない上層部にも責任があります。
会社は今、勤めている会社がすべてではありません。
自分の人生を優先させてください。

Answer 2

おかしいです。
不当な退職勧告はパワハラです。
組合や労働局に相談する手もあります。私は上司にパワハラされたことがあります。その時労働局に行って職員の名刺を貰いました。貰った名刺を上司に見せながら、「あなたのしたことを労働局に通報しました。」と言いました。すると上司が私に優しい態度を取るようになりました。下記のサイトを参考にして下さい。
https://ameblo.jp/btg5067/entry-12820393858.html
私は下記のようなパワハラをされました。
私が2015年末～2018末までいた栃木県の某大手ハーネスメーカーにあるスバル向け製品を開発する部署にいる当時40半ばのパワハラ上司Yは「なんで俺より学歴あるのにこんなこともできないの？」「言うことが浅いなあ。」「精神年齢が低い。小学校低学年並み。」と私を侮辱することばかり言いました。2017年1月、私はYから「手が止まっている。」と言いがかりをつけられ、仕事を監視されました。2017年3月末、週末2日前の木曜日に、Yから「スケジュールが前倒しになったから、今週末の土曜日に休日出勤しろ。」と言われました。
私が「土曜日はイベントに行く予定があります。」と言いましたが、
Yに「それぐらい我慢しろ。」と一蹴されました。その上、スマホ依存症のチームメンバーIも
「私は予定を変更しました。」と言って、
私が休日出勤を断れないようにしました。
2017年末そのパワハラ上司は自分の気に入った部下には自由に有給を取らせ、私にはには有給を取らせません。そのことに私が抗議すると、「俺は業務ことを考えて判断している。」「君は金正恩や習近平みたいに自分のことしか考えていない。」と自分を正当化しました。

Answer 3

質問者様がこの会社に対してどうしようと思ってるのかなって感じです
私なら、自分の心身ともに、まだましな今スグ
自分のやりたい事や、仕事に専念できるところに転職しますね
どのみちこの様な会社に、社員を大切にしない会社は
生き残れないですよ
一秒でも早く辞めて新たな道を探してください

Answer 4

よくあることです
そういう会社では 会社への貢献（売上）が全てで 成績が上がらないのにパワハラとか泣き言をいうような人は不要という扱いです