年間休日数が120日以上なのに、36協定における特別条項ありとなっているのは何故ですか？残業多いということですよね？休日…

Question

年間休日数が120日以上なのに、36協定における特別条項ありとなっているのは何故ですか？残業多いということですよね？休日出勤などもあり得ると聞いたことがあります。就活生の身なので、教えていただきたいです

Answer 1

年間休日と３６協定は関係ありませんけど？

Answer 2

残業が36協定を結んでいないとできないように、45時間を超える残業も特別条項に載せないとできません。
保険で言えば特約みたいなものです。
記載がないと違法なので、ある無し別にして可能性があるものはとりあえず記載しておきます。

Answer 3

他の回答者とのやり取りを見ましたが、あなたにとってブラック企業とは何ですか？残業が少ない会社のことですか？

残業が無いなんて、妄想です。
ブラック企業とは、36協定無視で働かせたり残業支払いをしない、つまり法令を守らない会社や未だハラスメントが横行する会社のことです。法令を守っていればブラック企業ではありません。

なので、残業時間だけを切り取ってモノを見ているあなたの考え方そのものを変える必要があるかと思われます。

もちろん、残業を望まない人もいるでしょう。
パートやアルバイトなら尚更です。
しかし、正社員として働く以上、時としてそのような事はあります。大抵の会社（企業）には、業務繁忙期というものがあるからです。

繁忙期なら追加で人を雇えばいいじゃないか、などの声を挙げる人もよく見かけます。
もちろん可能な限り会社側もそう考えますが、必ずしもそれが最適解でない場合も当然あるわけです（専門性が高かったり機密情報を扱う業務では、ハードルが高い）。

なので正社員採用を目指すなら、ある程度の覚悟をして下さい。まず、それが学生と社会人の大きな違いである点を認識し、就活に臨んでください。

Answer 4

年間休日は関係ないです。
特別条項があるのなら、残業は多いでしょう。
休日出勤も普通にあると思います。
法定休日ではない休日の出勤は、普通の残業と同じ扱いです。