退職代行について。 社長からパワハラ、セクハラを受け退職を考えています。パニック障害のような症状も出始めてしまったため…

Question

退職代行について。
社長からパワハラ、セクハラを受け退職を考えています。パニック障害のような症状も出始めてしまったためとにかくすぐに辞めたいです。会社の規定だと『少なくとも30日前には退職を申し出ること』となっており、退職願を出したところで、社員が私だけなので受理してもらえないかもしれません。
受理してもらえたとしても残りの30日でいじめ倒されるだけです。精神がギリギリで30日も耐えられません。

退職代行を使用した場合、30日前より早く退職できるのでしょうか。
又はすぐに辞められる退職理由などあれば教えて欲しいです。
12/20 が締め日なのでそれが終わったらやめようと思っています。

Answer 1

はい、問題無く早期退職可能です。
また、厳密に言うと法律上、正社員の方には退職理由も必要ありません。

正社員(無期雇用)の場合、法律では退職の意思を伝えてから2週間後には退職が確定します。
その2週間の間も精神的・肉体的理由や退職理由等で会社と交渉を行い、即日の退職が可能となります。

会社側も働けない従業員を抱えておくメリットはないので、ほとんどの方は最終出勤日か会社連絡日が退職日となります。

また、もし仮に退職日が2週間後になったとしても体調不良などのお休みを頂く事によって退職の連絡をしたあとに出勤する必要はありません。

就業規則や雇用契約書よりも法律が優先されます。
これらの理由で確実に退職することができますので、ご安心ください。
また、お身体ご自愛くださいね。

Answer 2

社長が、そういう人でなら、弁護士とかもありだとは思います。業者は伝えるだけなので、業者相手なら強く出るかもしれないですし。
会社が中小企業で採用権社長なら尚更です。

Answer 3

お辛いだろうと思いますが、退職前に、ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。私も何度か相談した事があります。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

慰謝料請求後、退職しても良いと思います。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 4

実行しようと思いましたが保留にしたものです。
退職代行なら即日か早くても翌日ですかね。
だいたいは前入金ですが、、
辞める理由は質問文に書いてある通りでもいいと思います。
あとは利用する退職代行サービスはよく調べてください。退職代行なので辞めるだけを目的にして後の処理、例えば源泉徴収票などは自分でやらないといけないところもあるそうです。