企業内、労働組合があります。 毎年春闘とかでニュースになっています。 毎月、組合員は、給料から組合費を支払っています…

Question

企業内、労働組合があります。
毎年春闘とかでニュースになっています。
毎月、組合員は、給料から組合費を支払っています。組合員が、不当な扱い（パワハラ等々）で会社を団体交渉をして、解決金で和解した場合て
和解金からカンパをするですか？

ユニオン労働組合の場合、強制カンパてよく耳にしますけどね⁉️

Answer 1

カンパはあくまでも組合員の任意です。
解決金というのは和解金でしょうが、それは全額、被害者である組合員のものです。
そこから謝礼的な意味合いで、組合資金としてカンパするかどうかは組合員の任意でしょう。
ただ、組合によっては団交した場合は、カンパするのが慣例、というところがあるかもしれません。

ユニオンなどはそれ自体が事業のようなものですから、強制カンパさせないと組合上層部は自分達の報酬がないです。

Answer 2

そのような制度はありません。
当人の和解金は当人がもらうものです。

ただ、組合費はその業務に従事する人の費用（無給となる交渉中の賃金も含む）と闘争積立金として徴収されるものですから、
期初の予定より交渉が長引き、余剰の積立がなければ、その補填のために組合費自体が上がることはあるでしょう。