育休に今度入ります。 育休に入ることで、業務を全て1人の同僚に任すことになりました。

Question

育休に今度入ります。
育休に入ることで、業務を全て1人の同僚に任すことになりました。業務を引き継がれた同僚がよく思わないかもしれないので、私的には上司に全て引き継ぎをして欲しいと思っているのですが、上司は頑なに仕事を拒み、全く仕事を請け負ってくれようとしません。
私的には同僚といい関係を築いていきたいので、同僚とは仲良くしていきたいと思っているのですが、私が職場ではじめての育休取得者ということもあり、少し配慮不足感を感じています。
また、わざと嫌がらせで同僚との関係が拗れるように仕向けられているのかなと疑ってしまっている部分もあります。

こういった悩みについては、育児介護休業法やパワハラ帽子法なとで、なにか対策がとられていないんでしょうか？

どなたか詳しい方教えてください。
何卒よろしくお願いいたします。

補足

すみません、語弊がありました。
引き継ぎを同僚ではなく、上司にし、上司が業務を行ってほしいという意味です！

Answer 1

ご自身がしっかり引き継ぎをし主さんが担当してる全ての業務を同僚に、って事ですよね？

Answer 2

え？
自分の引き継ぎなのに自分でしないんですか？それでパワハラ？何を言っているんでしょうかね。自分の仕事なのですから、自分で引き継ぎはすべきです。しないとなると、逆に職務専念義務違反になりますがいいんですか？配慮不足って意味がわかりません。私も職場で初めての育休取得者でしたが、引き継ぎは自分でやりましたよ。

業務を引き継がれた同僚がよく思わないかもしれない

わざと嫌がらせで同僚との関係が拗れるように仕向けられているのかなと疑ってしまっている部分もあります。

〉被害妄想もいいとこですね。別にパワハラでもなんでもないですから、何も対策はないです。自分のことは自分でする。当たり前のことです。