転職するときにエージェントを使って内定をもらうと、企業がエージェントに対してお金を払うと聞きました。

Question

転職するときにエージェントを使って内定をもらうと、企業がエージェントに対してお金を払うと聞きました。仮に、マイナビやリクナビ等でエージェントを使わずに求人応募して内定となった場合、企業はその求人を掲載していた会社に対してお金を払うのでしょうか？また、甲乙つけ難い応募者が2人いて片方はエージェントを使っており片方は使っていなかった場合、後者の方が有利と言ったことはありますか？

Answer 1

マイナビやリクナビでもエージェントサービスがありますが、
ご質問者さんのお聞きになりたいことはエージェントが付かない
場合で採用をしたらどうなるか・・・と言うことですよね。

マイナビ・リクナビでエージェントを使用せず、求人を
掲載する場合、1職種あたり40万～50万・・・などと金額が
決まっており、企業が掲載し、採用出来ても出来なくても
この費用が発生します。
その代わり、1名採用しても2名採用しても40万ならば
40万で済みます。
後は職種を3職種まで40万とか50万というかんじで
決まるので、一度に「経理」「営業」「カスタマーサポート」
という感じで募集をかけた方がコストセーブにはなります。

また、基本は掲載期間は3ヶ月なのですが、その間に
採用が決まらず、掲載期間を延長する場合は、ゼロからまた
40万也を払うのではなく、15万や20万などの費用で延長を
することが出来ます。

2名、甲乙つけがたい場合、エージェントではない方を
採用する・・・可能性は大いにあり得ます。
エージェントを使用しての採用の場合、そのエージェントとの
契約にもよりますが、概ね、採用した人の年収の25％～30％を
成功報酬としてエージェント側に支払います。
仮に年収600万の人を採用した場合、単純に180万もの
採用コストが余分にかかることになります。
ただ、本当に甲乙つけがたいくらいになれば・・・の
話ですけどね。

後はハローワークで求人を載せている場合、
普通にＨＰ上で応募してきたとしても最終的に
ハローワーク経由で申し込みをするように言われたり
ハローワーク経由で採用をするように仕向けられたりすることが
あります。

これは、2つの考え方があり、まず、ハローワーク経由で
採用を行えば、条件によっては国から支援金を会社が貰う
事が出来ます。次に、一定規模以上の会社ですと、国から
ハローワーク経由で採用を行うよう圧力がかかります。
そのため、これらの事から、ハローワーク経由で
採用を強引に推し進める企業はあります。

Answer 2

エージェントの本当のお客様は企業で、転職応募者は商材ですからね。
ご指摘の通りです。現場採用側の経験がありますが、直接応募の方が給与はより高く提示可能です。