転職活動について質問です。 現在転職活動をしていて、先日１社から内定をいただきました。

Question

転職活動について質問です。

現在転職活動をしていて、先日１社から内定をいただきました。正直、行きたい気持ちは薄く、許容範囲の最低限で、多数比較して他になければ仕方なく行きたいレベルです。
最終面接も、内定が出たら判断に迷うので内定出ない方が楽だなとさえ思っていました。

他社選考の日程調整が上手くいかず、残念ながら他と比較することはできません。承諾期間を伸ばせる範囲ではありません。
辞退するにはもったいないけど、積極的に入社したい気持ちもない心情です。

しかし、辞退して、他社も全てだめだった場合には辞退したことを後悔してしまいそうです。
あくまで私の予想ですが、他社の選考通過確率は低いと感じています。

全く積極的に入社したくはないし、面接時に落としてくれた方が判断しなくていいから楽とさえ考えていた会社なので辞退する方が良いでしょうか?
許容範囲の最低限であるので入社した方が良いでしょうか?

エージェントやアドバイザーとも話しましたが、内定承諾か辞退の２択しかないので、二者択一です。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

・内定が出た会社が給与や待遇面でブラックではない
・受けた他社と比べて条件が目に見えて悪くない
ことが前提での経験則ですが、内定承諾した方が良いです。
正直、大手の人気企業以外は新卒で良い悪いは判断しにくいです。社員数が多いとか初任給が多いけれど全然昇給や昇格できない会社も多いですし、初任給は低くても意味不明な手当などで年収は多い会社もあります。
いくつも内定があるのならその中から選べば良いですが、1社しか内定がないのを断った場合、その後の就職活動で貰った内定先より良い条件があるとは限らないからです。

Answer 2

内定辞退は一旦承諾していようがいつでも出来ますので、取り敢えず承諾して、転職活動を続けてより良い会社から内定が出たら辞退すればいいです。

内定承諾の保留は絶対にするべきではありません。
承諾の保留は他が第一志望と言っているのと同じであり、その会社に行く場合に、良く思われない可能性が高いです。
また、保留している間に辞退したとみなされてしまう危険もあります。