解決済み
職場で怪我をして後遺症が残ったのですが、会社に損害賠償請求は出来ますか?全体で約500人規模の大型倉庫で契約社員として働いています。(雇用形態は契約社員となっていますが、実質アルバイトのようなものです) 作業内容は軽作業で、検品した商品を配置の小型ロボットに乗せてを繰り返す、といった内容です。 先々月、急遽業務中に大掃除と称してエリアの掃除があったのですが、私はそのロボットの掃除担当になりました。 もう何年も今の職場にいますが、そういったことは初めてでした。 ルンバのようなタイヤが付いた小型のロボットでそのタイヤ部分をメインに掃除することになり、掃除していたのですが、エリアを管理するアルバイトリーダーが気を遣ってか、途中からロボットを裏返してタイヤを拭きやすいように配置して下さったのですが、ロボットは総重量10kg超の重さで裏返したものをまたひっくり返して元に戻す作業が女の私にはなかなかの重労働でした。 裏返したリーダーは他のエリアに行ってしまったのでまた元に戻してくださいとは言いづらく、まあなんとか自力で元に戻せる重さではあったので何台かその作業を行いました。 すると、作業中は痛みはなかったのですが、帰宅後左手首に痛みを感じ、湿布を貼って一日安静にしていたのですが、翌々日作業中に耐えきれない痛みにまで悪化し病院に行きました。 そこから現在まで回数は多くないですが通院しており、今は左手首だけでなく左腕全体に常に違和感や痛みを感じています。 一応労災申請中ですが、未だ認定はされていません。 さらに社員の方に他の作業エリアへの異動を申し出たものの、前例をあまりつくりたくないのか異動は難しいというニュアンスの返事をされています。 今の検品作業を続ければ怪我が悪くなることはあっても良くなることはないと自分では認識しています。 異動も出来ないならいっそのこと今の職場をやめて、会社に損害賠償(もしくは見舞金?や慰謝料)を請求したいのですが、仮に裁判等おこしたとして勝てる見込みはあるのでしょうか。 またこういう相談は弁護事務所等どこに相談したら良いですか。 弁護士費用はいくらくらい掛かりますか。 国選弁護士だと費用は抑えられますか? (そもそも訴える側で国選弁護士を選択出来るのかわかりませんが…) またこういった事案の場合、決着までどれくらいの年月が掛かりますか。 どなたか詳しい方がいらっしゃればご教示の程何卒宜しくお願い申し上げます。
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ケガをされたわけですね。で、その給付請求が未だ未決定とのこと。更に後遺症があるということは、医師による治療が行われて治療は完了しているということでしょうか。ケガの場合、5号様式を病院窓口に提出すれば、それが事実上の決定となります。つまりそれが未決定ということは通常は考えられません。更に後遺症ということであれば、治療開始後相当期間が経過していると考えられます。医師の意見はどうなんでしょう。まずはそれが重要です。
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