労働基準法についてです。本気で悩んでいます。 今勤めているバイト先がとてもブラックで、パワハラや変なルールがあり早く辞…

Question

労働基準法についてです。本気で悩んでいます。

今勤めているバイト先がとてもブラックで、パワハラや変なルールがあり早く辞めたいのですが、つい最近できたラインワークスでこのような文が送られて来ました。

正直、店長とバイトリーダー的な存在がとてもきつく、悪口や、けなし、パワハラがありストレスで体も壊してしまったため店長やバイトリーダーと被る日は休みたいのですが、
代理人を立てられなかった場合ペナルティがあると言われました。
まず、代理人を立てなければ休めないという時点で労基違反だと他のアルバイトが言っていたのですが
このペナルティの内容を聞かされていないため、
残り今月３日出勤あるのですが、そのうちの1日を休みたいと思っているのですが、もしこのペナルティが
給料を払わないなどの内容だったら…と思うと怖いです。

結構精神的にも来てて不安が多いです。

給料を払わないなどの内容は労働基準法的にOKなのですか？もしくは違反ですか？

そして、もう一つなのですが、
このバイトの面接の際に、店長から「体調不良になっても出勤するのが社会のルールだ」と言われました。
ある日発熱してしまい、店長に伝えましたが、
出勤してくださいと言われました。当日だし迷惑かけちゃうから出勤しようと思い発熱したまま出勤しましたが、高熱が出ておりフラフラしており、私はホールスタッフなので営業時間中はなんとか頑張りましたが、営業後お客様が帰られてからの締め作業の際しんどすぎて(重労働が多いため)出来たらでいいから早く帰らせてもらえないかと相談しました。
その日は1時間ほど早く帰らせてもらったのですが
やはり機嫌が悪く怒っていて申し訳なさでいっぱいでした。
その一ヶ月後、コロナに感染してしまい、
コロナになったと伝えると、
勤怠のイレギュラーが目立つと言われたため(その時店長もコロナで、また持病があるため定期的に長期で休んでいるのに)もう訳が分からなくなり、出勤しますと伝えました。
すると、前みたいにしんどいアピールされる方がモラルを疑われる！と怒られ、結局休めと言われました。(発熱しながら行った日に、締め作業で朦朧としていて重い物が持てず、店長に頼んだからなのか)
そして、そのコロナ隔離期間中に、バイトのミスがあり全員がそのミスに関わっていましたが、大元の原因が私だったため、店長に電話で謝りました。
経緯を話し、どうしてそうなったかを伝えたのですが
(理由として、店長が以前していたことを真似して起きたミスなのですが)
そんなのはどうでも良いから、結局貴方が全部ミスしたんですよね？と言われ、本部に伝えないといけないから
結果だけ教えてくれ。と言われました
貴方のせいでお店閉める所まで来てるんですけどどうしてくれるんですか？(閉める程のミスではないのは、私もバイトも分かっていましたが、普段からそのような脅しがあります)
規約違反ですよ！と電話で怒鳴られました。
私は脅されて、自分のせいでお店が閉まったら…と責任を押し付けられ泣いてしまいました。
言い方もキツいし、その時からどんどんストレスが溜まって今ではアルバイトの日になると胸が苦しく痛みます。
この場合何か労働基準法に違反しているものはあるのでしょうか？

何も知らなくて申し訳ございませんが、教えて頂けると嬉しいです。

Answer 1

完全に違法です。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 2

これをそのまま本部に伝えるほうがいいと思います

Answer 3

労働基準法に違反しているものですね
①代理を立てないと休めない
②代理がみつからないとペナルティー
③体調が悪くても出勤するルール
④ミスは契約違反

Answer 4

すごいね、戦う気なんだ！

さっさとやめる方がいいと思うけど、、

そして、あそこのバイトだけは行くなと周りに教えてあげてほしいな。