辞めてもらいたい人がいます。 会社もその人には困っていて、だからと言って解雇が出来ないのでどうしようか・・・といった感…

Question

辞めてもらいたい人がいます。
会社もその人には困っていて、だからと言って解雇が出来ないのでどうしようか・・・といった感じです。

その人は、人が辞めたので新しく入れてもらったのですがシングルマザーで１１歳の娘さんを育てているようです。

内容としては、
1，初出勤したと思ったら風邪ひいたと言って次の日休んだ。
2，その次の日出勤したと思ったら次の日、娘がコロナになって近所に住んでる両親に見てもらえなかったので、今日は自分が見るけど明日からは両親がみてくれると言って休んだ
3，自分もコロナになったと言って次の日から１週間休んだ
4，コロナが完治してから１日出勤して住所変更してなかったから区役所に行きたいと言って休んだ
5，次の日、再度区役所に行かなければならなくなったのと、子供の学校に呼ばれてるからとの理由で休んだ
6，子供のクラスが学級閉鎖になって両親がみられないとのことで休んだ
7，入社して初めて２日続けて出勤したと思ったら３日目にお腹が痛くて熱があるといって休んだ

自分たちからすれば１１歳の子供が一人で留守番が出来ないの？と思ってしまうのと、
その娘さんが通ってる学校で学級閉鎖があったのは確かでしたが
娘さんと違う学年での学級閉鎖との情報を得たので嘘だったかもしれません。

入社して１ヶ月ほどが経ちましたが、出勤日数は８日しか来てません。
バイトではなく正社員として来てるのに・・・
辞めてもらいたいと我々社員は思っているのですが、会社として解雇が難しいとのことです。
会社からはどのように彼女に話しをすればいいのでしょうか？

Answer 1

1.2.3.7に関しては会社として対応は難しいです。

病院に行った証拠を求めるぐらいしかありません。

4.5.6に関しては、
会社として改善を求める事は出来るでしょう。

会社が言うようにこれだと解雇は難しいです。

1週間無断欠勤をしても解雇が認められない事もありますから。

とりあえずは、

会社とシングルマザーさんが話し合い、病欠以外で休む場合について、
業務に支障をきたしているから、
気を付けるように言うしかありません。

Answer 2

もういい加減ネタも尽きるころでしょう。
とは言え、このままでは問題ですので、理由の証明を求めたらどうでしょう。

出せなければ無断欠勤扱いで懲戒、複数重なれば解雇にできます。
ただ、就業規則に解雇について規定があることが前提です。

Answer 3

試用期間はないんですか？解雇予告もしないんですか？

Answer 4

まだ入社して1カ月ですよね？
他の会社は知りませんがうちの会社だと入社して半年経たないと有給はつかないので、全部欠勤扱いでその月は8日分の給与しかないわけで、
たまたまコロナやら体調不良やらが重なって、彼女も運がないなと思います。

バイトや派遣なら、会社の都合で辞めてもらうことはできますが、
正社員は、横領したとか犯罪に関わったとかで会社や会社のイメージに大きな損害を与える or 経営が傾いてリストラしないといけないような状況でもない限り、基本的に会社は解雇という手段はとれません。

学歴だけ立派なとんでもなく使えないとか、認知を疑うレベルで物覚えが悪いとか、サボり癖がひどくて注意しても周りの目がないとすぐサボるとか・・・言い出したらキリがないけど、使い物にならないような人は世の中にいっぱいいるけど、そういう人でもそうそう解雇ってできません。

査定を理由に給料やボーナスを下げたり、絶対に自宅から通えないところに異動させたりと、会社ができるのは、何とか本人から辞めたいという言葉を引き出すように「就業規定」で許容される範囲内で待遇を悪くするくらいだと思います。

あなたたちにできるのは、「次から雇い入れる人は義務教育が終わってない子供をもつシングルマザーだけは絶対に嫌だ」と今のうちから釘をさしておくことで、今やめて欲しい人に何かすることはできないと思います。