うちのパートタイムの職員が気に食わず3日目にLINEで解雇しました。理由は仕事ができてないとしました。しかし社内会議を開…

Question

うちのパートタイムの職員が気に食わず3日目にLINEで解雇しました。理由は仕事ができてないとしました。しかし社内会議を開いたところスタッフより不当解雇になりマズイと言われ嫌々戻しました。しかし研修という名のもと嫌がらせをして自発的に辞めてもらいたいので契約書とは異なる立地ですがそこで仕事ができないと繰り返し雑用を押し付け向こうが嫌になって辞めてくれるのを望んでいました。週4から1へのシフトカットも行いました。その後そのスタッフは出勤してこなくなりましたがこちらの働かせ方に非があるから休まざるを得ない。契約書に沿った時間と立地のシフトが出るまでは出勤できない状況に追い込まれていると主張されパートタイムの分際で中々辞めてくれずしぶとくて困っています。何度か同じメールは来ていますが無視しています。このまま無視していれば裁判など起こされることもなく向こうも諦めてくれるでしょうか？

Answer 1

どうでしょうねえ。
＞契約書に沿った時間と立地のシフトが出るまでは出勤できない状況に追い込まれていると主張
しているぐらいだから、諦めないんじゃないですかね？

諦める人は、シフトが減らさせた時点で諦めていますよ。
争う姿勢を見せていますから、裁判起こされる可能性がないではない・・と思います。無視していたら、数日後弁護士連れてやってくる何てことがあるかもしれないです。

ただまあ、出勤命令に対して出勤してこないという事実があるのなら、「無断欠勤」を理由に解雇することは可能かもしれませんね。

ただ、それには就業規則の内容に解雇の事由が記載されている事が必要となりますが、貴方様の会社にはありますか？（通常はあると思いますが、たまにおおざっぱな会社にはない事がありますので）

ただ、貴方様側も契約違反をしていますので、不当解雇になるかどうかは何とも言えない部分はあるのですが・・。

私も経営をしている身としての意見ですが・・、
何だか意味も無く反抗した意見をガンガン述べてくるとか、のわりに仕事が出来ないやつとか、迷惑ばかりかける奴とか、行動が変でこわい人とか色々いますよね。
正直雇った事を後悔してしまう事も多々あるのですが、雇ったからには簡単に解雇できないのが今の世の中です。

こいつ要らねえ、と思ったら、まずはこちらは契約書通りに働かせて、普通にしているしかないです。
そして、そして周りの同僚と差をつける。例えば重要な仕事は回さない。昇進させない等（態度が変わったら昇進させてあげてください）で、長期にわたって自発的に辞めていただくようにするしかないですね・・。

また、貴方様の場合は、まずは会社側が折れて、契約書通りの状態に戻してあげたらどうですか。そうすれば、周りの同僚が普通ではいられないでしょう。本人も居心地が悪いと思いますから、そんなに長くは勤められないんじゃないですか？

Answer 2

何度同じ質問しても同じ、裁判になる可能性が極めて高いです。