働き方改革や夫婦共働きが普通となった現代においてある程度は転勤を規制すべきではないでしょうか？ 共働きで転勤をさせ…

Question

働き方改革や夫婦共働きが普通となった現代においてある程度は転勤を規制すべきではないでしょうか？

共働きで転勤をさせるということはワンオペ育児を強制することになります。拠点が潰れるなどのどうしようもない事が理由であれば仕方がないですが、そうではない異動などは本人の意志確認が必要などの制限を設けるべきだと思います。

Answer 1

うちの会社は既に取り入れています。

転勤がない働き方
転勤ありの働き方

本人に意思確認、各自希望を出せます。
年収や昇進が大きく関わることも説明があります。転勤なしの場合は年収昇進〇〇まで等。

完全能力級の世界で
年功序列もなくなりました。

配属も固定しないように、よく変わります。
誰もが能力を発揮、経験できるように
不正がないようにです。
女性活躍推進法も進んでいます。

転勤昇進もなく，ゆるく働きたい人います。
主様の職場もそのうち変わると良いですね。

Answer 2

一般的に転勤って強制は出来ないと
思うのですが…違うのでしょうか？

私の職場にも転勤を拒否し続けている人が
いますが…
ウチの会社の場合
昇進することを諦めれば可能です。

Answer 3

ハッ！とするご質問です。
昔がそうでした。

「不当配転」という言葉がありました。よく裁判になり、古い労働組合の倉庫には、不当配転の垂れ幕があると思います。裁判のニュ－スも多く、労働者がほぼ勝訴していました。労働者は、慣れた職場で働き続ける方が生産性が良いと考えます。

最近は、会社は転勤や出向をやり放題、嫌ならリストラです。法律が変わった訳ではないのに、裁判では不当配転で労働者が負けるように変わり、訴訟さえしなくなりました。

今は、共働き社会に変わったのですから、家族を引き裂く転勤を、会社が自由に行なって良いとは思いません。ご質問は、合理的なご主張であると考えます。

Answer 4

それは要は代わりに誰が転勤するのかって話だと思いますよ。

子どもがいるから転勤させないとか、共働きだから転勤させないとか。じゃあ子どもがいなければ結婚してても転勤させてもいいのか。

共働きでも子どもがいない家庭は転勤させてもいいのか。

働き方改革や夫婦共働きが普通となった現代においてということですが、これは昔からある問題です。