発達グレーゾーンの25歳、男性です。 職場に自分がグレーゾーンであるか伝えることに悩んでいます。

Question

発達グレーゾーンの25歳、男性です。
職場に自分がグレーゾーンであるか伝えることに悩んでいます。現在工場勤務2年目なのですが、物覚えが悪すぎることと不器用で作業が遅く。周りから叱責されることが多くなりました。

メモをとっても覚えることが多くメモが間に合わず、作業もメモには書けないようないわゆる「やって慣れて覚えていく」という感じで、その感覚が全く掴めず、いつまで経っても他の人より倍ぐらい時間がかかってしまいます。

半分パワハラじみた発言をされることもあり、それが原因で余計に萎縮してミスが多くなったりしてしまいます。（怒られると頭が真っ白になって行動や発言ができなくなるとも診断されています）

この発達に気づいたのも入社から2年すぎた辺りで、両親から聞かされました。
その両親からは「グレーゾーンだと分かれば給料を減らされたり障害者雇用に切り替えられるかもしれないしから言わない方がいい」
とは言われたのですが、毎日のように叱責される現状がとても辛いです。

皆さんは、もし自分のように発達ではないにしろ物覚えがとても悪く、作業も遅い人がグレーゾーンだと判明したらどうするでしょうか。
仕事が出来ない理由にならない。自分で仕事ができてないと思うなら辞めろ。って思うでしょうか。

伝えても給料やボーナスを減らされたりせず、少しでも理解してもらえるのであれば、周りに周知して少しでも楽になりたいです。
周りに迷惑をかけている自覚がある分すごく辛いです。

Answer 1

私も全く同じ歳のころ、全く同じ状況で、全く同じ事を考えていました。あれから10年たちます。結論からいうと、言っていい事はないと思います。少しでも楽になりたい気持ちは痛いほどわかりますが、社会は残念ながらそんなに優しくありません。基本的には普通以上に支援が必要な人への対応はその度合いに応じて常に厳しくあるのが普通で、それを乗り越えられなければ辞めるしかありません。それが会社の為、本人の為です。きっと今まで散々努力したのを無駄にしたくないでしょう。しかし、その思考はいけません。ドツボにハマって今の私みたくなります。転職して次の可能性に挑むか、今までの生活を受け入れて自分が出来るようになって今のマイナスをプラスにするまで成果を出すかの2択です。

Answer 2

自分もあなたと似たような状況でした。
ミスが多く叱責される事が多い→自分は発達障害かもしれない。 この思考はよくないですよ。伝えたところで楽にもなれないと思います。一時寄り添ったような発言や態度とるかもしれないですが何か根本か変わるわけでもないのでパワハラ行為は続きますしエスカレートする事もあります。
それに給料(基本給)を減らす事は会社はできないですし手帳もなければ雇用を切り替えられる事もないです。親の発言はよくわかりません。
思うのですが上司のパワハラによって良くない状況に陥ってる部分が大きいのではないですか？激しい叱責もなければそこまで萎縮もしないですしミスも減るでしょう。辛くなる事も減ると思います。
あなたもミスを減らす事は常心掛けないといけませんがこの上司のパワハラ行為をなんとかしなければなりません。
まず会社の相談窓口に状況を相談して改善してもらえばどうでしょうか？

自分の場合はただ相談だけでは聞き流されて変わらないと感じたので、数ヶ月と時間はかかりますがパワハラだと立証できる証拠をとり(録音、毎日された事等を日付とともにメモとして残す)それを持って弁護士にパワハラと立証できるか相談した上で会社の窓口に強めに相談しました。
上層部の方が上司と面談してくれたようで
結果怒鳴り散らす。何かを投げる等の行為は収まりました。完全にとはいえませんが以前より働きやすくはなりました。
参考になれば幸いです。

Answer 3

発達障害のグレーゾーンとは、そもそも発達障害の診断基準に合致しないということ。従って、精神障害者保健福祉手帳の対象とはならず、当然障害者雇用の対象にもなりません。

知的障害のボーダーラインも同様に、知的障害の診断基準に合致しないということ、従って、療育手帳の対象とはならず、当然障害者雇用の対象にもなりません。

要するにその場合にはどちらも、ご自身の適性が職業・職場とマッチしていないということ。

Answer 4

画像もなしに知恵袋ですかな（ ＾ω＾）