中途採用 OJT 放置 9月に転職、働き始めて1ヶ月ほど経ちます。 OJTを受けている最中なのですが1日の大半を放置さ…

Question

中途採用 OJT 放置

9月に転職、働き始めて1ヶ月ほど経ちます。
OJTを受けている最中なのですが1日の大半を放置されています。もちろん自分にできることはきちんとやりますし、分からない点などは自分で聞きに行きます。が、トレーナーが忙しすぎるのか、業務をする上で1番大切な社内システムの部分を全く教えてもらえていません。

放置が基本で見て覚えろスタイルなのか、中途に限らず新入社員も外から来た私が見てもまだまだかなり未完成で、隣の人に聞きながらなんとか仕事をこなしているような状態です。

前職では独り立ちできるまでマンツーマンでみっちり仕込む風土があったので、非常に困惑しています。(というより給料泥棒をしているようで肩身が狭いです。)

学生時代の友人にはそれが普通、前職が変わってると言われましたが、新人は放置、見て覚えろな職場の方が多いんでしょうか？

Answer 1

一度担当者と話をしてみたら如何でしょうか？
システムに慣れたいからしっかり教えてくれる時間を取って欲しい。と。
解らない人が解らないままやって失敗して怒られたら悔しいでしょう？
そこはあなたからぐいぐいいかないと。
もしかしたらその担当はあまり教える経験がない方かも知れませんよ？

Answer 2

昔は「仕事は見て盗め」でしたね。
今は違いますが。
過保護のようについてあげないと、早期退職されるので・・・

個人的な見解としては考えが甘いと思いますよ。
質問者様の独り立ちまで付きっ切りで面倒を見ると言う事は
教えている側は会社の利益を一切出せません。
私でしたら、指導者がいない時間帯は自ら他の人を見て習得するよう努力しますね。

ただし、企業として考えた時にはダメです。
新人教育のシステムが構築されていない会社は
今の現代では遅れをとっています。