新卒で営業をしています。 入社半年足らずの新入社員と、中堅社員が同じ予算を持つのはおかしくないですか？ もちろん給料は中…

Question

新卒で営業をしています。
入社半年足らずの新入社員と、中堅社員が同じ予算を持つのはおかしくないですか？
もちろん給料は中堅社員の方々の方が高いです会社の言い分としては、高い予算を達成させて給料をあげるためだそうです。

それじゃあなんで中堅社員は次のランクにあげるための予算を持たせないのか納得ができません

同じ予算を達成し続けろと言うんだったら、同じ給料になってからだと思いませんか？

補足

ちなみに私は本配属が7月からだったので営業を初めてまだ3ヶ月未満です。
同じ予算を持つ中堅社員の方々は4年〜7年ほどです
新卒だから営業経験なんてもちろんないのに、これで同じ予算は無理難題だと思いませんか？

Answer 1

そこから上に上がれない中堅なのでは？？
主さんが同じ中堅になった時もっと能力があれば上がるはず。

Answer 2

逆です。本来ならあなたの能力に合わせた予算立てて、そこからあなたの給料計算しなきゃなんだけど、そんなことしたらあなたの給料なんか生活出来ないくらい微々たるものになるのでは。

予算（売上目標）と給料は単純に比例するものじゃないです。

Answer 3

何事にも限度というものがあるからです。