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31歳で契約社員はヤバいですよね？
31歳で契約社員はヤバいですよね？最近、大手の工場で契約社員してます。正社員登用された人が仕事を教えてくれましたが、残業は毎日2時間ある、夜勤も早出残業して10時間勤務や休日出勤も隔週くらいでありそうです。結構辛そうですがここで社員登用目指して頑張る価値はあると思いますか？田舎なのでここ以外に大手はなかなかないです。明日から夜勤があり10時間勤務です
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有期雇用契約でも期間の限度期間が無ければ（契約更新の可能性ありなら） 1年を超える契約期間か3回以上の更新があれば 契約満了時に雇用止めを行う際は 無期雇用の解雇予告と同様に、正当な理由が必要です その為、昔の様な契約社員だから雇用が不安定は無くなっていますよ 地方の工場の場合、大手・中堅・小規模の関係無く 数年前より人手不足が始まっています その為、労働環境が悪化しています 残業が多かったり、休日出勤が有るのも 労働力が足りない為で 有期雇用でも、更新の可能性ありと書かれていれば 上記の雇用止めが難しい関係もあり 望めば5年目を迎える更新中に申し出をする事で無期に転用されます 2年目や3年目で無期転用したり正規社員の転換したりするのは 労働力が足りない為に、辞めて貰っては困るからで 囲い込みの様な形ですね 無期雇用となったり、正規社員となった場合でも 大手であれば、現地採用ですから 工場長や営業部長程度の役職に就かなければ転勤は有りませんし 工場が閉鎖され、他工場の転勤する形でなければ有りません ほゞ、転勤するのは本社採用の場合です 工場勤務でも実務経験となるのは3～5年の就業期間なので 価値があるか無いかはその期間経過後に考えた方が良いと思いますよ 大手であれば、工場の統合や機械化により 大幅な人員削減が行われる場合もあります 必要な労働力が得られない状態になれば 機械化や統合になる事が考えられますから これ以上の労働環境の悪化が有る場合は 県を跨いでの、他の地方の工場に転勤になる可能性があり それを織り込んだ上での社員転用を考えているのであれば 頑張る価値が有ると思いますが 決めてとなるのは、他の地方の工場との賃金の比較ですね あと34年は職業生活が続きますから 大手だから、職を失わない様な話はありません
しっかり目標を定めて仕事をするのは良いです。本当に登用があるのか、多いか少ないか、何人くらい登用されたのかなどは知っておいて無駄ではないです。
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