介護福祉士です 7年間 有料老人ホームで勤務しておりますが いろいろ思うところがらあり 転職したいと思っています。 し…

Question

介護福祉士です
7年間 有料老人ホームで勤務しておりますが
いろいろ思うところがらあり
転職したいと思っています。

しかしながら
慢性的な人手不足
自分が辞めてしまうとシフトがまわらなくなり大変な事になりそうです
残されたスタッフに
すごく迷惑をかけてしまうのは申し訳ない
でも 会社のやり方はどうしても納得いかない

よくある話だと思うのですが

転職される際
どうやって気持の切り替えをされたか

経験談を教えてください

Answer 1

外資系企業に長らく勤務しています。外資系企業ばかりの勤務なので転職も多々あります。

転職を決断する理由は人それぞれなのでそれはさておき、まずは「転職したい」と考えるのであれば、まずは「転職先から内定を得る」活動をしましょう。

その後、内定を得て初めて現職の退職に関わる行動が開始できます。

ご承知かもしれませんが、現職関係者に転職に関わる活動について一切口外してはなりません。

内定を得たら、即退職届を提出して退職に関わるプロセスに移りましょう。

多くは退職の理由を聞かれますが「一身上の理由」とだけ告げ一切詳細は告げないように。

転職先から内定を得たら多くの方の気持ちは転職後に気持ちは変わっていきます。

またあなた自身は現職を退職する訳ですから、残された方々の事を心配しても何ら意味がありません。

早く転職先を確定して、新しい世界に移りましょう。

Answer 2

同僚だった介護士も「人手不足で忙しすぎる」と転職しましたが、老健や特養はもっと忙しかったようで、1年もせずに出戻ってきました。

老健や特養はショートステイもあるので、通常の業務にプラスでショートステイの居室整備や荷物チェック、サマリーの作成があるので、有料よりも忙しいと思いますよ。