これ正当な指導？パワハラ？某コンビニエンスストア。 僕は客ですが、某コンビニ（名誉のためコンビん名は伏せます）で、…

Question

これ正当な指導？パワハラ？某コンビニエンスストア。

僕は客ですが、某コンビニ（名誉のためコンビん名は伏せます）で、
店長？オーナー？が、
アルバイトと思しき店員に「ああ、お前、そんなミスばっかすんじゃ今日はもう働かなくていいよ、帰れ」
って言って、勤務時間内のに無理矢理、帰宅させていたのを偶然、見かけたました（聞こえたといった方が正確か）。

これって、正当な業務指示（業務命令）ですか？
それとも、パワーハラスメントになりますか？

補足

確かに質問だけだと言葉不足ですね。あまり詳しく書くと店舗が特定される恐れがあると思ったのですが、日本中にコンビニはあるわけで特定されるわけはないか。
アルバイトは外国人従業員で、主たるミスは以下です。

・まだ賞味期限や消費期限の残っているものに値引きシールを貼る
・誤って必要のないものを発注する
・トイレ掃除の際、トイレに鍵をかける（他の店舗は知らないがこの店舗では掃除中に鍵をかけてはいけない）
・新型コロナ禍で普及した、「付録脱落防止シール」的な名目の立ち読み防止セロハンを開ける時に、不器用ゆえか本にも傷をつけてしまう（不器用でもハサミを使えばおそらくは本に傷をつけずにできるはず）。

僕が把握してるのはこれくらいですね。
ただ、いくたびに、オーナーや店長ではなくバイトリーダーみたいな人にちょくちょく説教されているのは見かけます。
日本語ができる（ネイティヴ日本人よりは発音面で数段劣りますが逆に言えばあ発音以外はほぼネイティブ日本人）とはいえ、外国人だから大目に・・・というのは無いみたいです。

Answer 1

パワハラに該当しませんし、雇用主（オーナー）は解雇しなければならない義務が発生しています。

ですが雇われなくなったこのご時世で正当な理由があったとしてもサイコパスでもない限りそう簡単に解雇はしないんですよ。

義務なのでしないといけないのですがね。

Answer 2

真面目に働いている人や戦力になっている人に対しては言わないセリフなので本当に必要なかったんでしょうね。

よってパワハラではありません。

問題あるのはミスばかりしているアルバイトです。

Answer 3

正当な業務命令でなく…。

パワハラの類かもしれませんが…。

でも、そうやってクビ宣告してもその後の本来払うべき一ヶ月分の給与を支払い辞めさせるぶんには多分、セーフかな？と。

Answer 4

「そんなミス」がどんなミスなのか分からないし
聞いただけならバイト君の表情とかも見てないんでしょ？
不貞腐れた態度とかとってれば帰れと言いたくもなるしね。

結論。
何とも言えない。