雇用保険、厚生年金 社会保険 各種手当 雇用保険、厚生年金 社会保険は会社の義務だそうです 雇用 社会保険 厚…

Question

雇用保険、厚生年金 社会保険 各種手当
雇用保険、厚生年金 社会保険は会社の義務だそうです

雇用 社会保険 厚生年金は従業員が、5人以下 年収1000万円以下は、加入義務はないですか

補足

回答ありがとうございます。ハローワークで見てきました

２～　5人前後の従業員数で　個人事業主（家族経営も含め）で求人票とか見てみると　　労災とか厚生年金とか社会保険とか雇用保険とかがない（掲載がない）個人事業主のところがかなり多いです。職務手当てとかその他各種手当てなしボーナスも無し
個人事業主だと何もないのが普通ですか

Answer 1

年収は関係ありません。
会社（＝法人）であれば、人数にかかわらず加入義務があります（適用事業所となります）。
健康保険・厚生年金保険の加入義務がないのは、農業などの特定事業に該当する個人事業か、それ以外の業種で5人未満の個人営業の店舗等の場合です。

雇用保険は、個人法人を問わず、一人でも雇えば、加入義務があります（適用事業所となります）。

ただし、どの保険でも、適用事業所となったうえで、被保険者となるのには週20時間以上などの条件があり、それらを満たした方のみ加入となります。

Answer 2

会社法の登記をされた会社なら、加入義務があります。
でも、週20時間未満の雇用の被用者は除外します。

会社法の登記がされていない企業なら、会社ではありません。
5人未満なら、健保と年金の加入義務はありません。
雇用保険は、週20時間以上の雇用の被用者は加入です。

Answer 3

会社としての加入義務（適用義務）のことですか？
加入条件を満たす社員がいる場合、

５人”以下”ではなく５人”未満”の個人事業であれば社会保険（健康保険、厚生年金）は加入しなくて良いです。法人であれば一人でも加入です。

雇用保険、労災保険は、個人事業の小規模な農林水産業を除いて適用です。