みなし公務員の通勤手当の不正受給、生休悪用。 私はとある市のみなし公務員として、働いています。 給与は市から出て…

Question

みなし公務員の通勤手当の不正受給、生休悪用。

私はとある市のみなし公務員として、働いています。
給与は市から出ています。
職場の同僚が不正を行っています。責任者もグルなので、市に報告が必要なのですが、お知恵をお貸しください。

まずは、通勤手当の不正受給。
規則では、6ヶ月定期代として、半年に1度、支給されます。
そのため、定期を購入して、コピーを提出する必要があるのですが、
コピーを取ったあとに払い戻して、実際には自家用車、自転車で通勤し、
通勤手当をちょろまかしています。しかも、わざわざ遠回りのルートを、
「時間がこっちのほうが短い」と理由をつけて、申請しています。
自転車、自動車の写真は証拠として、毎日ではありませんが、撮っています。

次に、生休の悪用。
私の職場は「1日までは、有給で」生休が取れます。
そして、変則勤務なので、月の休みを前月に希望を出します。
その際に、有休としてシフトを出した日を、市に提出する月報作成の際に、
生休に書き換えています。
これは「就業が著しく困難な」場合には当たらないので、明らかな不正行為です。
これは、シフト表と照らし合わせて、すぐに報告できる証拠があります。

責任者は、この不正を黙認しているので、相談することもできません。
というか、責任者も、通勤手当を不正に受給しています。

市から不正に受給しているのに、「通勤手当の課税ガー」などとのたまっているので、
「お前、ちょろまかしてるくせに、何が課税じゃ！」と怒り心頭です。

市に報告するためには、ほかに必要なものはありますか？
報告は、別にバレてもいいのですが、面倒くさいので、できればバレたくないです。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

役所内のグルは面倒ですよね・・・・・
手法としてはまず市長に一部始終の事柄と証拠を添えて通知し、期限内に改善や指導がない場合はそれなりの組織に市長の対応の不備を告発するという警告書を送付してはどうでしょう？