ボーナスが出る会社って本当は給料に入ってる分だと聞いたんですが本当ですか？ 小さい子会社で基本給が手取りで14万。 ボー…

Question

ボーナスが出る会社って本当は給料に入ってる分だと聞いたんですが本当ですか？
小さい子会社で基本給が手取りで14万。
ボーナスが年2回で夏10万、冬10万くらい。その10万半年で割って基本給に入れると、確かに普通やん！とおもうんですが。

Answer 1

結局は総賃金です。
ただ、通常の賃金が高い方が、失業や労災休業の時高く補償をもらえるのは事実です。

Answer 2

考え方次第ですね。
たしかに長年にわたってボーナスが給与であるかのごとくに振り込まれる会社も多いです。

基本的には評価によって上下するのが普通です。
巨額の契約を成功させて会社に莫大な利益をもたらしたなど大きな実績を残せばボーナスにも色が付くのが普通。
逆に会社に迷惑をかけた場合には大きく減額されたりします。

某電動機さんなどでは頑張ればボーナスがかなり増えて年収一千万以上なんて人も多いようですね。
まあ頑張るのはそこかよという話でもあるけど。

Answer 3

給与は働けば必ず支払わねばならないもの、賞与は業績により払っても払わなくてもよいものという違いがあります。

Answer 4

もちろん企業によっては狡い事しているところもあるでしょうね。

退職金やらボーナスやら計算基準は「基本給」なので同じ100万円渡すのでも「基本給50、加算50」と「基本給30、加算70」だとそういう点で大きく違います

ウチは製品売上によってかなり上下します。