残業代の1時間分未払いというのはありなんでしょうか？ 現在未経験OKの経理事務の正社員として試用期間中です。

Question

残業代の1時間分未払いというのはありなんでしょうか？

現在未経験OKの経理事務の正社員として試用期間中です。面接時に残業はほぼなしと言われ、労働条件通知書には時間外労働の割増計算式の記載があり、始業時間9時から退勤時間は17時半までと書かれています。
初出勤の日、手書きのタイムカードの作成を指示され書いていたところ、うちは朝9時始業だけど朝礼があるから8時半にはくること・締日に経理など事務処理で残業しても1時間で終わるしその分は残業代払わないからそのつもりで書いてと言われました。実際入社して2日目で残業が1時間半ありましたが1時間で書くように指示されました。
早出も支給されるとは思わないですが一応証拠として来た時間でタイムカードに書いていたら朝礼は勤務じゃないと常務直々に注意されました。

試用期間ですが辞めようと思います。
ただ未払いなのが納得ができません。
労働基準監督署に相談したらいいのでしょうか？よくあることなのでしょうか？
こんなの初めて過ぎてどこから突っ込めばいいかわからず、どなたかのアドバイスをいただければと思い質問させてもらいました。
どうぞよろしくお願いいたします。

Answer 1

辞めた方が良いですね。
朝礼を勤務に含めない時点でブラックです。
残業は、変形労働制の場合は基本勤務時間が7.75時間なので何とも言えないですが、少なくとも時間の改ざんは一発アウトです。

おそらくその体質は変わらないかと思うので、辞めるのが良いですね。