転勤族の彼女(妻)は看護師の正社員として採用してもらえるのかについて 今、結婚を前提にお付き合いしている彼氏がいま…

Question

転勤族の彼女(妻)は看護師の正社員として採用してもらえるのかについて

今、結婚を前提にお付き合いしている彼氏がいます。彼は転勤族で、来年転勤になる可能性があり、私もついていこうと思っています。

私は正看護師の資格を持っており、一般病院へ応募しようと考えているのですが
パートナーが転勤族だと、正社員として雇ってもらうのは難しいでしょうか…？

同じような状況を経験されている方がいたた、教えてくださると嬉しいです。

補足
・彼の転勤は約3年毎
・私の看護師経験年数は5年未満

Answer 1

3年以上5年未満の経験がおありなら、3年ごとの「転勤だけ」なら正社員で採用されると思います。
ただ、新婚で20代半ば以降だと、すぐに妊娠出産するのでは、、、育休後は時短パートか、最悪辞めるかも、、、と思われて採用が厳しくなる可能性があるんですよね。

特に職歴3年未満で転勤族と新婚だと「妊娠出産も挟んであまり働かずに辞めるかも、、、」で避けられる可能性アリ。

また実際子どもができると時短パートになることが多いので、結局パートになる可能性もあります。

引っ越して3ヶ月くらいは地域に慣れながら就活→正社員になり1年間はしっかり働いて妊娠出産1年間育休→もう転勤、となるので、雇う側にしたら「まともに働くの1年ちょい、妊娠後は業務配分減らして楽な業務にしたり、切迫とかなら1〜2ヶ月入院もあるから戦力ならんかも」となるので、正社員で雇う意味が薄くなるんですよね、、、。
妊娠もいつするか分からないし。

子どもありで転勤する場合には、時短パートしかできないと思います。
転勤族だと恐らく質問者さんメインでの子育てになり、ある程度育つまではワンオペが多くなるので仕方ない。

いつ子どもを作るかを夫とよく相談しておき、フルタイムや時短などパートしかできない可能性について話し合って家計を考えておいた方が良いですよ。

Answer 2

国立病院機構など、彼氏に合わせて移動願を出すことを繰り返していくようにすれば、正社員として退職にもならずにならずキャリアはつめると思うよ。

それ以外の病院でも、人手が足りないところは雇ってくれるところはあると思うけど、辞める時にもめそうな予感。
結婚後、妊娠や出産などがあると全国規模の病院で無いときついかと。