派遣についての質問です。今まで大学受験予備校の英語講師をやってきた40代前半の男です。すごく無知な質問と存じますが、何卒…

Question

派遣についての質問です。今まで大学受験予備校の英語講師をやってきた40代前半の男です。すごく無知な質問と存じますが、何卒ご回答下さい。これまで英語講師を正規職員としてやってきたのですが、勤め先の予備校が潰れそうなので転職を考えております｡予備校講師は高齢ではやれない仕事ですので他の仕事を考えております｡

今回は、転職先をどこにするかするかということについてではなく、派遣としての働き方についての質問です｡

私の年齢からでは、ほとんどの職業で、もう正社員は無理だと思いますので、派遣についての質問なのですが、

①まず、派遣というのは普通、3年ごとに働き先を変えるものなのですよね？

②40半ばから65歳ぐらいまでずっと派遣としてやっていけますでしょうか？

③無期雇用になれたとしても雇い止めとかあるらしいのですが、その後有期で別の職場を探せますでしょうか？あるいは有期でも雇い止めってあるのでしょうか？その場合別の職場で働けますでしょうか？

④雇い止めは抜きで考えて、3年ごとの有期の派遣で、間を空けることなく連続して派遣先の職場を見つけることはなかなか難しいでしょうか？やはり3年派遣で働いて1、2年パート、3年派遣で働いて1、2年パート、というケースとかもけっこう多いでしょうか？

ご回答よろしくお願い致します｡

Answer 1

こんにちは！派遣に関する質問ですね。お答えしていきます。

①派遣は、基本的には3年ごとに働き先を変える場合が多いです。ただし、派遣先の企業によっては、長期的に働くことができる場合もあります。

②派遣は、基本的には65歳まで働くことができます。ただし、企業によっては年齢制限がある場合があります。

③無期雇用になった場合でも、雇い止めがある可能性があります。有期で別の職場を探すことはできますが、その際には再度派遣会社を通しての手続きが必要になります。有期でも雇い止めはあるので注意が必要です。

④連続して派遣先の職場を見つけることは、難しい場合があります。派遣先の企業によっても異なりますが、3年派遣で働いた後にパートとして働くこともあるかもしれません。ただし、派遣会社に登録している期間中に、自分自身でスキルアップやキャリアアップを目指すことも大切です。

以上、回答となります。何か不明な点がありましたら、お気軽にお聞きくださいね！

Answer 2

①派遣の3年満了の後の選択肢は下記。
・派遣先での直接雇用
・派遣元での無期雇用として継続
・派遣先別部署異動で新たに3年
・別の派遣先へ移る
・3ヶ月と1日以上のクーリング期間ご復帰
などが挙げられます。

②年齢より案件次第です。
・60歳以上は3年ルールなし(抵触日に触れない)

③無期雇用での雇い止めの場合、それは派遣先がなくなるだけの話で、派遣元との契約は別です。
原則、次が見つからないからと無期雇用の解除を行う事は、解雇事由として不適切となる場合があります。
※現状、派遣先雇い止め＝解雇は多いですが・・・
雇い止めは、有期無期に関わらず起こります。

④それは派遣先の案件量、あなたのスキルに依存します。
①で触れたように、派遣先での直接雇用となれば安定しますし、満了で終了の場合は年齢を重ねた分厳しくなります。

Answer 3

①派遣は3ヶ月、半年などの短い期間の契約を繰り返して、最長で3年リミットという働き方です。ただし、同じ派遣先でも部署異動などができれば、引き続き有期雇用でも働くことは可能です。

②派遣先に関係する専門知識や専門スキルがあれば、可能です。

③有期雇用は雇止めにあったら、派遣会社との雇用契約も終了なので、離職票が発行され無職になります。

無期雇用は、派遣会社によりますが、大手派遣会社はその派遣会社から継続して5年以上勤務した場合に、無期雇用を選択できるというところが多いです。無期雇用の場合は派遣先から雇止めにあっても派遣会社との雇用契約は残っているので、待機という形になり6割程度のお給料が支給されたりもします。ただ、数ヶ月、次の派遣先が決まらない場合は、雇用契約も解除されます。

④年齢的に専門知識や専門スキルがない場合は、難しいです。数ヶ月無職ということもあると思います。

Answer 4

①派遣は短期間の契約を繰り返して勤務期間を継続します。
なので3年契約という訳ではありません。

②派遣先を変えていけば長期間派遣社員として働けます。
40代前半なら序の口の年齢ですから、65歳まで働く事は十分できます。

③派遣社員の利点の一つに複数の派遣会社に登録して仕事の紹介を受けることができます。
仮に雇い止めにあっても他の会社から仕事を斡旋してもらえば途切れる事なく働けます。
なので登録は複数しておき、いろいろな仕事を経験してみるのも手です。

④雇い止めを抜けば、3年以降も同じ派遣先で働く事もできます。
パートと派遣社員をこなす必要はありません。
ただ副業としてバイトと併用して稼ぐ事は可能な会社も増えてます。

まだまだ40代、正社員の仕事はあります。
派遣社員をしながら就活する人も増えてます。
ゴールをどこに設定するかです。
いろいろな可能性もありますから、良い機会と思っていろいろ考えてみてください。