早期選考の合格率は一般的にはリンク先のようです。 https://fun-learning35.com/early-selection-pass-rate/ だだし実際には各企業でそれぞれ採用者数/選考者数を設定されてるので、バラツキはある程度はあるのではと思います。 ご参考までに、私の勤める会社(上場メーカーです)では事務系に限り一部早期選考で内定出ししてますが、いきなり人事部長面接でその後は役員面接で終わりなので、選考者が2-3人に1人は合格してると思います。 春の一般採用だと、応募者総数からの倍率は50倍前後はあるので早期選考は数字だけで考えるとかなり優遇されてます。 また早期採用の人は優秀で就活意識の高い人が多いですが、その分内定出しても後で他社に逃げられやすい傾向もあるらしく(※うちは業界では中位につき上位の会社からも内定が出されると逃げられる状況)、よって辞退率も見越して少し余分に人数確保してると人事担当からは聞いてます。 また早期選考でも特に優秀な方には特別コースを用意している会社もあるようです。リンク先ご参照ください。 https://shupro.net/early-selection
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