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LINEやチャットなどで仕事休むことを連絡するのは非常識なんでしょうか? 現在サービス業店長しております。 店舗スタッフ…

LINEやチャットなどで仕事休むことを連絡するのは非常識なんでしょうか? 現在サービス業店長しております。 店舗スタッフは私をふくめてグループチャットをつくりやり取りしています。スタッフが体調不良などで急遽休む時も全体チャットにその旨書き込むように言っています。 ただ、他店の店長や上司からはチャットで仕事休むことを連絡するのは非常識だ、まずは店長に電話で連絡をするべきだ。と言われます。 私としては、いちいち電話されるよりもチャットで投稿してくれたほうが確認も楽ですし、スタッフ全員も把握できるので良いかなと思っております。 もちろん、状況がわかるように詳しく記載することを義務づけておりますが。 私の感覚はおかしいんでしょうか?

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1,612閲覧

知恵袋ユーザーさん

回答(5件)

  • 店長の自分が良い、というのならば、そこは店長として何かあったも責任を取る。。。という覚悟でやればいいじゃないですか。 他の店長がどう言おうと、その程度の裁量権があるならば良いと思います。 ただ、その裁量権を行使するならば、他人から何を言われても動じないだけの覚悟をもってやることです。

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  • 会社の規定としては電話なのでは。 見逃したり緊急の連絡には不向き、なんでしょうね。 雇われ店長なら従うのでしょうか(笑) ただ店長である主様が方針として、そうされていて問題無いなら良いと思うんですけどね。 上司にしたら気に入らん、なのだと思います。

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  • 管理職の主様がそれでいいと言ってるんですからそれでいいんです。 全責任は主様なんですから。 私のほうは所員50名いますが、クールビズとしてポロシャツ全員に配って勤務させたら本社から白い目で見られましたけど、決めたのは私であって、全責任は私にありますから。で通しましたよ。 電話、メール、ライン。良い面悪い面あるかもしれませんが、他店の店長ではなく、決めたのは決定権のある主様であって、なんら気にする事は御座いません。 悪い事象が起きた時に変更するのかしないのか考えれば良いだけの話です。

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  • 非常識ではなく新常識でしょうね。 店長として店舗でのやりとりとして認めるのは構わないと思う。全体チャットに書き込みにくいとか、そのやり方が合わない人がでる可能性はある。義務としてしまうと、電話するべきだと大差ないとは思うが。

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