大企業で途中から人事に異動する方は、メンタル不調や仕事ができなくて仕方なく人事にというケースが多いのでしょうか？

Question

大企業で途中から人事に異動する方は、メンタル不調や仕事ができなくて仕方なく人事にというケースが多いのでしょうか？給与計算や労務はそのような傾向あるかと思いますが、採用・教育などもその傾向あるのでしょうか？

Answer 1

私が最近まで勤めていた会社(従業員数 数千人)では、特段そのようなことはありませんでした。
むしろ人事・労務や採用担当は、機微な個人情報の取扱いや優秀や人材の獲得などのミッションがあるので、仕事のできない人がそこへ異動するということはなかったですね。