契約社員募集の書類選考で落ちるのはかなりヤバいのですか？

Question

契約社員募集の書類選考で落ちるのはかなりヤバいのですか？契約社員だからとはいい、年齢や学歴等を満たしてれば誰でもいいってこともないのかも分かりませんが。契約社員でも職歴や経験は判断される場合は多いかもしれませんが

Answer 1

質問者様がおっしゃる様に

契約社員だからとはいえ、年齢や学歴等を満たしてれば誰でもいい

という訳ではありません。

多分中途採用だと思いますが、ならば例え募集要項には書いていなくても、企業側としては即戦力を必須として考えている場合が多いです。

書類選考は、企業サイドとしてはは、採用したい人を選ぶというよりは、落とす人を選ぶという考え方で選考する場合が多いと思います。

多分、質問者様は、受けた企業が望む即戦力が、履歴書等の書類からは感じとれなかったのでしょう。

しかし、ただ質問者様が受けた一企業が考える即戦力には満たなかったというだけのことです。

契約社員の方に何を望むかは、企業それぞれで違います。
即戦力の意味合いも違います。

全然ヤバくないですよ。
諦めずにチャレンジしてください。
ご健闘をお祈りしております。

Answer 2

契約社員の書類選考の場合、「出来る人を選別する」というよりは「無難に契約期間を全うしてくれそうな人」が都合いいわけで、これは裏を返せば「期間途中で辞めさせてくれを言いそうな人をふるい落とす」ことでもあるわけです。

そうなると、
＊学歴…かなり無理を強いることになるミスマッチ的分野
＊職歴…途中で辞めると言い出しそうな遍歴がみられる

…などということで、書類段階で落ちるわけです。

が！
「採用＝無条件で好運。不採用＝不幸以外の何物でもない」のなら、世の中にブラック企業や労働紛争のコトバは存在しないはずですが、存在するということは…

「落とされたらやばい」という考え方でなく、落とされることで不幸を回避できる場合もあるのだから、気にしないで今後に臨みたいです。転職活動の目的は「会心の採用を得て長続きしていく職場探し」なのだから…

Answer 3

別段、落ちますよ。
早い者勝ちではないですから。

契約社員と言う名前を考えた時に
・警備員のように、本当はバイトなのだが、バイトとすると客に対してイメージが悪いから「契約社員」としている。
・社員ではないだけで、そこそこのレベルが必要だ。

に分かれるのでは。
後者では、かなり落とします。
前者でも、あわない人は落ちます。