現在就労支援a型事業所で利用者として働いています。 有休休暇を事業所側から勝手に使われてます。

Question

現在就労支援a型事業所で利用者として働いています。
有休休暇を事業所側から勝手に使われてます。例えば大雨で午後から休みになった時にあとから給与明細を見てみると半日分有休が無断で使われてるような感じです。
病院に行って半日休みをもらった時も半日分の有休を事業者の判断で使われてるような感じです。
昔のa型事業所では有休申請書を書き提出してから許可を貰って有休を使うか使わないかを自分の意思で有休を使うか使わないかを決めれてました。
勝手に有休を消化させられるのは労働基準法違反ではないのでしょうか？

Answer 1

違反ですが、かならずしも悪意があるとは限りません。
なぜなら、有給でお休みにしてもらったほうが貴方が得だからです。
有給じゃなくて欠勤や早退にして欲しいのであれば、相談してみてはどうでしょうか。