育休明けの退職を考えています。8月11日で子供が一才を迎えるため、8月10日で退職しようと考えています。

Question

育休明けの退職を考えています。8月11日で子供が一才を迎えるため、8月10日で退職しようと考えています。残り1ヶ月となり会社に連絡を入れようと思いますが、今の時点で連絡した場合、最後の1ヶ月間の育児休業手当は受け取れなくなりますか？
最悪、どのタイミングで退職を会社に伝えるのがベストでしょうか？経験ある方、お教え願います。

Answer 1

ごめんね説教くさくなるけど、育休明けの退職は法的には問題ないけどルール違反ですよ。育休は復帰が前提の制度ですから（退職理由によるけど）復帰せずに満額手当もらって辞めたいなんて人として批判されること。職場の人はあなたがいない間（あるいは産前も）仕事をフォローしてくれたでしょうし、復帰を心待ちにしていたかもしれないんです。その期待を裏切ることになる。せめて嘘でもいいから「旦那が転勤することになってやむなく退職したい」とか一言あるだけで心象は変わりますよ。

さて回答です。

子供が一歳になる前日に辞めると言うことは育休延長せずに辞めると言うことですね。

退職したいと伝えるのは、民法では2週間前に言えば問題ないです。8/10まで残り時間は少ないので自分なら今、会社の事務に相談しますね。あと上司と揉める可能性もあるのでやむを得ない事情で辞めると言うこと、突っ込まれた時に色々答えられるようにしておくこと。

満額の給付金を受け取るには？育休の開始日と退職日をいつにするかによって変わります。
育児休業給付金は1ヵ月単位で計算され、2ヵ月分がまとめて振り込まれる仕組みになっています。例えば育休を5月3日から開始した場合、1ヵ月の支給期間は5月3日～6月2日、6月3日～7月2日となりこの2ヶ月分がまとめて入金されます。
育児休業給付金の残念なのは途中で退職したからといって、日割り計算で支給はされません。つまり退職日によっては、1ヵ月分の給付金を損してしまうことになります。
5月3日から育休開始の場合は毎月の2日を区切りに退職日を検討すると、最後まで漏れなく育児休業給付金を受け取れることになります。

あなたの場合は2022年10月7日から育休開始なので、毎月6日を区切りに退職日を検討するとよいと思います。育休延長できないなら退職日は8月6日じゃないかなぁ。

本当は復帰して残りの有給を使い切って辞めるのがお得なんですけどね。

Answer 2

退職するなら今すぐ報告しましょう
育児休業は仕事復帰前提の制度です、他の方も利用しやすいよう悪用しないでください

Answer 3

育休明けで退職となると、そもそも最後の1ヶ月はもらえません。申し出た時期は関係ないです。