医師（特に勤務医）は何で評価されるの？ 一般企業だと、営業は売上、開発は品質や納期 など色々評価基準があって、それ…

Question

医師（特に勤務医）は何で評価されるの？

一般企業だと、営業は売上、開発は品質や納期 など色々評価基準があって、それで評価され給与や昇進などに影響しますよね？では、勤務医は何で評価されるのでしょうか？
期ごとの 診療患者数？ 診療点数？（病院としての収入に貢献）
トラブルの少なさ？（クレーム、訴訟の少なさ？）
治験などへの協力度合？ 論文数？
患者からの寄付金高とか？（どこかの大学病院で問題になっていますよね？）

診療した時間で給与が決まるので、その他の要素は評価は無い、とかなんでしょうか？
昇進は病院長への付け届け次第？？？

個人病院ではなく、ある程度の規模の病院です（医師数100名以上とか）

詳しい方、病院で働いている方 お願いします

Answer 1

院長の方針次第です。

教育機関としての役割を持つ大学病院を除く、一般的な病院の場合の話です。
院長、副院長、事務局長あたりが経営方針を立てるので、それに沿った評価基準ができ、それに基づいて評価されます。
論文や学会発表の数、売上高、取扱患者数、病床利用率、救急応需率などですね。
経営分析が進んだ医療機関では、売上でなく粗利の場合もあります。
どれか、単一で評価するよりも、複数をミックスして使います。
あと、個人別に評価するよりも診療科単位で評価されることが多いですね。