「やっぱり給料アップやめた」と言われました。 会社の給料について質問です。

Question

「やっぱり給料アップやめた」と言われました。

会社の給料について質問です。私はデザイナーなのですが、去年の12月頃から今月6月までの約半年間、会社でデザインをしながら、採用や売上、案件管理やマネジメントなど、リーダー？主任？的な仕事を追加で任されるようになり、しっかりとこなしてきました。

そして、先月ようやく給料を7月からアップすると社長から言っていただきました。スラックでテキストベースでもしっかり言っていただきました。

しかし、今日の会議でやっぱり冬まで延期すると言われたのです。
理由は、ディレクターチームのリーダー陣と案件の進め方で揉めたからだと言うのです。
ただ、ほんの少し揉めただけで会社になんの損害も出していませんし、感情的に喧嘩をしたとかでもありません。

理由の詳細は再来週の1on1で説明してくださるとの事なので、そこで全面的に反対しようと思っていますが、、、何て反論したら覆せるでしょうか？

というか、これって労働基準法などにひっかかったりしないのでしょうか？

皆さんの意見を聞かせてください。

もちろん今回の件で転職は考えています。

よろしくお願いします。

Answer 1

1on1の場では「今日は私の考えは言いません。話を聞くだけです。わかりましたと言ったらそれは『情報を受け取った』という意味で、今回の決定を受け入れるという意味ではないです」というスタンスにした方が良いと思います。
裁判では主張はお互い「準備した文書を出す」形式でターン制で進め、その場で反論することはしません。（だから時間がかかる）

反論するつもりなら、労務に強い弁護士に相談して（もちろんこれまでの材料は全部揃えて見せて）一緒に考えて、書面で出すと良いでしょう。

相談費用はかかりますが、まあ勉強代だと思って。

Answer 2

１対１で話すということは全社員へ同じ情報が共有されることはなく
おそらくそこで昇給の話しが出てくると思います。
よって全員が昇給することはなく格差が生まれるのではないでしょうか？

Answer 3

給料アップがなされた後に、不利益変更で、一方的に下げられた場合は、
違法性があると思うのですが、
今回の場合、slackでのやりとりのなかで、昇給について言及があった
ということですよね。
しかし、実行前に延期とされたということだと、ちょっと弱いかもしれません。
あなたが納得いかないものとのことですが、理由もあると主張していることですし、
正式な通知の場合、昇給者を決定する正式な手続きを経たうえで、
別の通知方法がとられるのだと推察しますので。
（でも、社長ですから、言動に責任をもってほしいですよね）

1on1で詳細な説明があるということで、まずそこで理由をよく聞いてみる
しかないでしょう。
あなたからするとほんの少しもめたということが、
なにか相手方から問題を大きくする主張が出てきた可能性があります。

責任ある業務を任されて、成果をしっかり出されてきたということですから、
面談で社長と折り合いがついて、希望の昇給が認められるといいですね。

Answer 4

ちょっと杜撰な会社というか社長ですね。そういういざこざがあるから昇給は正式に通知するまで伝えないものです。

労基署は法的な解釈を争うところですので、労基署では判断は難しいと思います。むしろ労働局案件かと思います。