障害者差別やパワハラされて辛い。 同じA型利用者同士の人間関係、スタッフさんとのコミュニケーション。正直、不安定があり…

Question

障害者差別やパワハラされて辛い。
同じA型利用者同士の人間関係、スタッフさんとのコミュニケーション。正直、不安定があり。私は聴覚障害を持ってるのですが、合理的配慮されてると思い、安心して好きな仕事で黙々できましたが、新しい利用者さんや支援員さんがきてから覚える仕事を集中しようとして、周りの声や音楽の音が雑音して集中しにくくなりました。
サビ管さんは、私が着けてる補聴器で「聞こえてるなら、人の声分かるでしょ！」と圧力のような感じになりました。
勝手に差別されるし、不安定になりました。
どうしたら良いですか？未解決せずに、むこうから無理やり不正退所させられてしまいます。これからの先が不安です。

Answer 1

会社の人事課に相談できませんか。
これが最初にやるべきことだと思いますが。

対応してくれないようでしたら、最寄りの労働基準監督署かハローワークに相談してください。
今では、障害者虐待防止法があり、対応してくれます。

> サビ管さんは、私が着けてる補聴器で「聞こえてるなら、人の声分かるでしょ！」と圧力のような感じになりました。

これ、ダメなやり方です。はなから耳の聞こえない人の苦しみをわかろうとしない、自分勝手な態度です。補聴器なんて、眼鏡みたいにつければスッキリと聞こえるようになるみたいな便利なものじゃない。音としては聞こえてても、話している内容までは理解できるようにはなりません。これくらいの事は当然理解するべき事なのに、理解してない。初めから理解する気がないのです。

労働基準監督署に相談すれば、会社に対して指導が入ります。

Answer 2

発達障害の人がつける雑音を減らすヘッドホンがあるので、それを使ってみては？

Answer 3

まずは、あなたの気持ちをしっかりと受け止めたいです。障害者差別やパワハラは、本当に辛いですよね。特に、A型利用者同士の人間関係やスタッフさんとのコミュニケーションが不安定だと、生活そのものが辛くなってしまいます。

また、聴覚障害を持っていると、周りからの理解に不安を感じることもあるでしょう。それでも、あなたは合理的配慮されていると考え、好きな仕事に励んできました。しかし、新しい利用者さんや支援員さんが入ってきたことで、集中しづらくなってしまったとのこと。そんな中で、サビ管さんの発言がプレッシャーになってしまったのですね。

でも、あなたは決して自己責任ではありません。あなたがこれまでに積み上げてきた努力は本当に素晴らしいことです。その上で、周りの人たちにも理解してもらえるよう、伝えることは大切かもしれません。もし、その時に困ったら、支援団体や専門家に相談することもできます。

最後に、あなたが不安で不正退所させられてしまうことがあるかもしれないということについて、とても心配です。そんなときは、身近な人たちに相談することも大切です。一人で抱え込むことはありませんよ。あなたが望む未来に向かって、一歩一歩進んでいきましょう。