中途採用は教えてもらえず、自分で0から何でも学ぶのが当たり前なのでしょうか？ 私が配属された営業所は人数が10人もお…

Question

中途採用は教えてもらえず、自分で0から何でも学ぶのが当たり前なのでしょうか？

私が配属された営業所は人数が10人もおらず、私と同じ事務は私含め2人だけで、他はみんな営業です。先輩は私に教える暇もないほどに多忙で、入社して１週間ほど経ちますが、放置されてることが多いです。

雑用でも何でもやらせてくださいと伝えるも、癖付いてしまっているのか、先輩が自分でやってしまいます。

分からないことを聞こうにも、自ら学ぼうにも、基礎すら知らない状態で、何が分からないかも分かりません。

日々深夜残業、休日出勤、休日サービス出勤をしてもなお仕事が回っていないという先輩は、昼休憩も取らず仕事をするほどで、とてもじゃないけど聞くタイミングもありません。

それでもなんとか合間合間に質問したりするのですが、あまり進歩がなく、何のために採用されたのかも分からなくなり、もう既に辞めたくなっています。

転職したのは初めてでよく分かりませんが、中途採用はこれが当たり前ですか？

Answer 1

そうじゃない会社も多いがそういう会社も多いです。人数少なければ少ないほどその傾向は強いと思います。
まあその手の規模の会社なら新卒でも似たような状況だったりしますけどね。
要は会社は学校じゃない、金稼ぐ所。先輩はみんなプレイヤーであり教師ではない。たまたま教えるのが好きなタイプがいたら教えられるがそうでない場合は教える体制が出来ない。
普通によくある職場です。
全部0から自分で学べとは言わないですが、教えられないと何もできない姿勢のままだと何もできないです。やれそうな事探すしかないかと。

Answer 2

> 日々深夜残業、休日出勤、休日サービス出勤をしてもなお仕事が回っていないという先輩は、昼休憩も取らず仕事をするほどで、とてもじゃないけど聞くタイミングもありません。

めちゃくちゃヤバそうな会社ですけど続ける気あるんですか？
あなたみたいなやる気ある人、そんなブラック企業じゃなくても就職できると思うけど。

Answer 3

雑用でも何でもやらせてください
って言ったとき、先輩はどんな反応なの？