どうしても、今の上司の性格が許せません ・面談の際、ほかの部下の悪口大会となる (おそらく、私も見えないところで…

Question

どうしても、今の上司の性格が許せません

・面談の際、ほかの部下の悪口大会となる
(おそらく、私も見えないところで悪口を言いふらされていると思います)・部下の仕事内容を把握しておらず、面談ではまったく仕事の話をしないで、
上述の通り他人の噂話ばかり
(だれだれと誰が付き合っている、昔関係があった、もうすぐ結婚する、、、など)

・自分が新卒入社でこの会社にいることを誇りに思っており、
何かと中途採用は使えない、を繰り返す
(うちの部署には、私をはじめ中途採用の方がおおくいます。本人たちの目の前で、この発言をすることもしばしば)

・他部署に主張ができず、打ち合わせの際イエスマンとなってしまい、自部署が不利になる発言をしてしまう
また、部下が他部署の課員と議論していると(仕事の内容で)、知らないふり、もしくはこちらに非があるわけでもないのに、その部署の課長に謝る

などなど、とにかく人間として尊敬のできない人物です。
うちの会社は、上司世代(50代)が少なく、ほかにやる人がいないから、課長になれたんだと、課内では噂されています。

今後、この上司の査定を受け続けると考えると、うんざりします。

こういった上司は、どこの会社でもいるものでしょうか？
また、噂話、他人の悪口は具体的なハラスメントとして取り扱えるものでしょうか？
扱えるものであれば、面談内容を録音し、人事課に提出することを考えています。

Answer 1

おたくの会社にもいるんですか、
バカはどこにでも いるんですね

Answer 2

社内のコンプライアンスに通報でいいと思います。

やってみないと動く会社かどうかは分かりかねますが。

私は、録音の証拠もあって、何度コンプライアンスや人事に通報してもダメでした。
労基にも言いましたけどね。
そういう会社は、メンタルがやられる前に見切りをつけた方がいいですよ。