介護職に質問です。 今の私の務めている会社は株式になりグループホームになります。 グループホームといっても看取りも行う施…

Question

介護職に質問です。
今の私の務めている会社は株式になりグループホームになります。
グループホームといっても看取りも行う施設です。夜間だけセンサーを使う入居者が2名ほどいらっしゃいます。後の7人は鈴対応しています。
このセンサーを使っている1人がパーキンソン病を患っているそうです。パーキンソンといっても歩けれますがビッコをひいた歩き方だったり夜間躓いたり歩行が不安定で、転倒の危険性が大いにあります。（夜間トイレ頻回）うちの施設の部長やナース（社長の嫁）はセンサーを外せと言ってきます。そして来月からセンサーが外されるそうです。ちなみにこの利用者のセンサーを外す危険性について私から部長に説明済み。この部長やナースは「ここの施設だけだよ他の施設はセンサーを使ってない」と言ってきます。グループ会社なので他にも施設があります。上の人が言うのはグループホームにセンサーは要らないと虐待だと訴えられるってビクビクしています。ちなみに鈴は虐待じゃないそうです。意味が分かりません。センサーは家族には了承済みだと思います。別のグループホームではセンサーが無いから転倒が多く骨折ばっかりと言う話らしいです。うちの施設はお客様お客様と言いながら会社本意の施設に付いていけなくなりました。グループホームってセンサーつけてはいけないのですか？皆様ならどう思いますか？別施設ではモロ虐待だと思う行為もあるのにセンサーに関しては異常にうるさいです。介護職の皆様は、こんな施設どう思いますか？

Answer 1

福祉用具専門の相談員です。

センサーって、センサーマットのことですか？

何が虐待なのか分かりませんが…それが身体拘束になるって見解ってことですよね？？

じゃ、その部長やナースが、24時間利用者の横に居ればええんやんね（笑）

Answer 2

コムニケーション不足かもしれません？

五月蠅い理由を詳しく聞きましょう～
何のセンザーなのかはっきり知ってますか？
鈴は鳴っても離れていれば聞こえないのでは？
センサーだと気が付くので一々部屋に行かないといけなくなるので止めたいのでは？

患者や家族から苦情があったとか？ 役所から指導があったとか？

まあ、納得できないなら転職も検討したら良い。
介護・医療は非常に転職が多いですからね。