辞める場合2ヶ月前に言ってねと言われました。 ですが応募した時の基本給より実際の基本給が低く面接の時に説明もなかったので…

Question

辞める場合2ヶ月前に言ってねと言われました。
ですが応募した時の基本給より実際の基本給が低く面接の時に説明もなかったので新しい所を見つけたらすぐにでも辞めたいです。勝手に辞めますと言って直ぐに辞めたら警察や弁護士沙汰になるでしょうか？
そもそも賃金など面接や合格した時点できいたほうがよかったんでしょうか？
学生時代から賃金の事は面接の時にはNGと教わってきたので聞きませんでしたが言った方が良かったんでしょうか？

Answer 1

退職の申し出は2週間前まで（民法）ですが、まだこれから転職先を探すのであればキリの良いタイミングで6月末付か7月末付で退職願を提出しては？
基本給については先ず人事部に確認した方が良いです。もし最初のお給料でしたら、締め日の関係で少ないこともあります。

Answer 2

面接時に訊いても良いですし、訊かなかったとしても、本来は泣いてもらった後に労働条件通知書のようなものをもらって、それに納得してから内定承諾するものです。

＞勝手に辞めますと言って直ぐに辞めたら警察や弁護士沙汰になるでしょうか？

ならないです。
労働基準法では2週間前までに言えば良いことになってるので、会社や上司が2ヶ月前までとかほざいていても無効になります。
2週間前に辞めることを伝えて、残りの2週間は病欠してしまえば実質即日辞めることも可能です。

まあ、いきなり行かなくなったところで辞めることを決めた人間のために裁判なんか起こしませんよ。
損害がどうとか言ってくるでしょうが新人が一人やめただけでどれほどの損害があるのかって話。
裁判費用の方がお金かかります。

Answer 3

労働基準法第十五条（抜粋して以下に記載します）

第十五条
使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
② 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。

つまり、提示された条件と実際は違う場合、即時退職することが法的に認められています。

安心して辞めてください。

あと、お金に関しては聞いちゃっていいと思います。
そんなことで怒るような会社に行きたくないでしょう？
メンツやプライドより前に心地よく健やかに働ける職場を探す方が幸せですよ。

Answer 4

雇う側には労働条件を通知する義務があるけどもらってないってことやろ。すぐやめていいよ。労基に相談してきますって言えばいい。