23卒の新卒です。 職種別採用の会社に入社したのにも関わらず、先日仮配属で、募集要項にも書かれていない職種（新規開拓営業…

Question

23卒の新卒です。
職種別採用の会社に入社したのにも関わらず、先日仮配属で、募集要項にも書かれていない職種（新規開拓営業）になりました。なんのための職種別採用なの？と思いますし、就活の時から新拓営業は避けて企業探しもしていました。加えて、そもそも募集要項には書かれていなかったので、あまりにも理不尽すぎて腹が立ちます。
せめて、総合職で募集していたり、きちんと新拓営業の記載があれば良かったなと思います。

職種別採用なので、よほどのことがなければ希望通りにいくものだと思っていました。その反動でショックがすごく大きいです。
テレアポ研修を1日（仮配属前）したのですが、その1日だけでも相当メンタルにきてしまいました。
そんな自分がテレアポを続けている自信はありません。

また、私の同期は、シフト制の部署に配属されてました。募集要項には土日休みとしか書かれておらず、シフト制の部署があることも一切記載されていませんでした。

配属ってこんなにも理不尽なのですか？？
繰り返しにはなりますが、こんなことをされるなら最初からきちんと記載してほしかったとしか思いません。

Answer 1

まんまと騙されちゃいましたね。そもそも「何の仕事経験もない新卒の職種別採用」自体が理不尽なんです。

その職種別採用は、「希望の配属先で定年まで40年近く、他部署への異動もなく働ける」という説明があったのですか？

もしかしたら、「希望職種で長く働けるけど、その前に違う職種で訓練があったり、途中で違う職種を経験されられる」という内容の「緩い職種別採用」かも知れません。

Answer 2

職種別採用ということですが、就活時に応募した職種は何でした？営業職じゃなかったでした？