至急！バイト面接後の辞退について 大学一年生で、初バイトを探しているものです。 先日、バイトルで、バイトを探して時給…

Question

至急！バイト面接後の辞退について

大学一年生で、初バイトを探しているものです。

先日、バイトルで、バイトを探して時給1200円と良さそうな飲食店に面接に行ったのですが、採用担当者？店長？が無愛想な感じで、私が面接シートを書いているときに頬杖つきながらスマホをいじっている、肩肘机につきながら質問される、など所々に違和感を感じました。

しかし、バイト未経験なのでバイトの面接がどのようなものなのか相場が分からず、辞退すべきなのか迷っています。

あと、「他に応募してるところある？」と聞かれて「ここだけです。」と答えたら少し怪訝そうな顔をされました。
これはどういう意味なのでしょう？他も応募しているほうがいい印象なのですか？？

5/10までに採用メールが無かったら不採用ということです。と言われたので、もし採用であるならもうすぐ連絡がきてしまいます。
採用後、辞退というのは失礼ですよね？？

困ってます！！
先輩方、助言頂けると嬉しいです。お願いします泣

Answer 1

採用連絡の前に断りの電話を入れた方が良いですよ。
選考してから断られると、お店としては計画が狂います。何度か言われた経験がありますけど、文句までは言うことなくても印象悪いです。
あなたを採用にしたために不採用になった応募者さんもいるかもですからね。

選考前なら、そのようなこともないですから、自分ならむしろありがたいと思います。

Answer 2

採用後に辞退というのは「失礼」というよりも「迷惑」になると思います。

だからといって今後の人生で深く関わる事が無いでしょうから、迷惑だろうが失礼だろうがどんどんかけていってかまわないと思いますけどね。

Answer 3

雇ってもらう立場だからってそんな萎縮することないですよ〜

私だったらそんな態度で面接されたら「働きたいと思える雰囲気のお店ではなかったので」とはっきり言います。

もし個人情報などを提出してしまって批判的なことを言いにくい場合は、LINEか電話で「申し訳ないのですが家庭の事情で今は働けなくなってしまいました」と言っておけば逆恨みされることもないし大丈夫ですよ。何も心配ありません。

Answer 4

労働契約を結ぶ対等な立場なのですからあまり「失礼」というのに敏感にならなくてもよいとは思います。
（9日の段階では、募集を取り下げたり、採用後の準備もはじめているでしょうから失礼というより迷惑かもしれません）

断るタイミングがあったとすれば、面接にいった直後でしょうか。

少人数で店長と毎日顔をあわせる形の勤務形態なら、考え直したほうがよいかもしれませんね。気持ちよく働けた方がよいですから。

店長は無愛想でも、他に働いているメンバーがよい人であれば、問題はないかと思いますね。
仕事ぶりで判断されるのであれば、無愛想も給料のうちと思えるかどうかです。

・学業に差し支えない
・気持ちよく働ける
あたりを判断基準に、尻込みせずにやってみるとよいかと思います。