バイト先の労基違反にどれくらいなら許容するべきですか？ たとえば、明らかに残業代が払われなかったり未成年を深夜まで働か…

Question

バイト先の労基違反にどれくらいなら許容するべきですか？

たとえば、明らかに残業代が払われなかったり未成年を深夜まで働かしたりなどは即問題となると思うのですが時給が15分ごとだったり、服装と更衣室が指定されているのに着替えてからタイムカードをきる決まりがあったりなどの違反は黙認して普通なのでしょうか？

自分は経験したバイト先が2つしかないのでよく分からないのですが、いま働いている所で毎日約15分ほど給料を貰えない時間働いており、積み重なれば5万円ほど損をしていると考えると、なんだか少し憤りを感じました

これは普通なんでしょうか？
あまり調べてみても出てこないので誰か教えてください

Answer 1

普通がどうかは個人の感じ方によると思うので、わかりませんが、、、

今は正社員で働いているので30分毎でも、みなし残業でも、年収としてある程度納得の額をいただけているので、スルーします。

もし、現在の私がバイトで働くなら、という前提で回答するなら、残業が15分刻みなら、むしろ終業後は最大でも14分までしか残らなくて済むのだと解釈して終業時間になってら早々に退勤するし、制服がある会社は好きでないので（服装は自分で選びたい）、業種関係なく就職しません。

ちなみに、学生時代のバイト先は残業が30分単位で、制服あり（着替えてから押す）でした。
が、家からすごく近い上に、私が働くのは主婦等に人気のない勤務時間帯、仕事中はガッツリ動いていたこともあり、家から制服着用で出勤し、始業時間の3分前に打刻、終業時間と同時に退出という状況でも、大学4年間、上長含め誰にも文句言われませんでした。制服も「家から来てきてるんでしょ？」と雑談にされるくらいでした。
30分単位、制服着用は嫌でしたが、なるべく残業しない、制服は家から来ていくことで会社で着替える時間ロスは作らない等して、自分で許容できる範囲に持っていきました。ちなみに、全国に店舗のあるスーパーですが、現在は許してくれないかもですね。

Answer 2

良い/悪いはまた別として、
正直言えばあるあるの範疇だと思います。

勿論時給は1分単位で計算するのが正解ですし
会社から指示された業務に必要な着替えであれば
それも労働時間に含まれるべきなんですけど、

そこまで分単位で厳格に管理される事によって
ほんの数分の無駄話や気の緩みも許されず、
トイレの回数や着替えにかかる時間も
『回数多過ぎるでしょ！着替え長過ぎるでしょ！
その時間にだって時給出てるんだからね！』
とでもやいのやいの言われるようになる方が
自分だったら鬱陶しいと感じるので。
まぁそれはあくまでも『自分だったら』ですけどね。