23卒の新入社員です。 4月〜5月末まで研修で講義を聞いたり、パソコンで演習をしているだけなのですが、この場合は基本給…

Question

23卒の新入社員です。
4月〜5月末まで研修で講義を聞いたり、パソコンで演習をしているだけなのですが、この場合は基本給ではなく研修期間ということで給料は低くなるのでしょうか？会社の書類を見る限りそのことについての記載がなく、研修では会社の上司ではなく、講師の先生を招いて行っているため会社の人に聞くことができません。
基本給は17万円ほどです。
また、初任給は手取りいくらくらいだと思いますか？(初給料は5月中旬に振り込まれ、交通費は別で支払われます)

知識が浅く自分だと分からないためわかる方がいらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。

Answer 1

入社時に取り交わした雇用契約書兼労働条件通知書に特に記載がなければ、研修期間も通常の給与が支給されると思います。
また、健康保険や年金保険、税金が通常は支給額の約２割が徴収され、残った分が手取りになります。が、新卒の４月分は、雇用保険料と所得税のみが引かれます。雇用保険料は０.３％です。例えば交通費が１万円だとすると、
支給額が１８万円なので５４０円。
所得税は「給与所得の源泉徴収税額表」で見ると、４,０５０円なので、
計４,５９０円が初任給から引かれ、
振り込まれるのは１８５,４１８円ですね。
「交通費は別で支払われます」でしたね。間違えました。再計算はご自身でお願いします。