労働基準局ってもっと改善できないのでしょうか？ 残業代やパワハラ・セクハラなど労働に関する問題があれば労基に駆け込みま…

Question

労働基準局ってもっと改善できないのでしょうか？
残業代やパワハラ・セクハラなど労働に関する問題があれば労基に駆け込みます。
しかし大抵・・・そのまま今までと同じ業務を行うことはできません。裁判沙汰レベルのパワハラならともかく長時間労働・残業未払いが問題なだけの会社はみんなが我慢して問題が解決できません。
労基に行っても問題が解決するだけで今まで通り働ける方法ってあると思いますか？
労基改善だけで解決できますか？

Answer 1

人員不足です。
雇用調整金不正受給ですら満足に追えていません。

最低賃金を上げるより、労基の人数を最低税務署並に拡大して、賃金未払い、有給取得拒否を取り締まることで、違法企業を減少させ、労働者の収入を上げる方策が必要だと思います。
氷河期世代を優先に雇えば、雇用対策にもつながります。

Answer 2

警察官は全国で約100万人、労働基準監督官は約3千人。国民の期待に沿うには少な過ぎますね。税金をもっと払って、と言っても少子化で人がいません。各地で学校教師が不足している日本の現状です。次に人数不足で国民の期待に沿えないのはどの職種でしょうね。

Answer 3

まず労働者は労働法規を学ぶことです。

労働基準監督署だけでは改善できません❗

労働基準法違反のブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 4

全く・・・やる気がないので・・・