50代女です。 今まで派遣(3社)で病院の医師事務作業補助者として5年就業。 病院都合で長期契約が短期になったり、派…

Question

50代女です。
今まで派遣(3社)で病院の医師事務作業補助者として5年就業。
病院都合で長期契約が短期になったり、派遣会社が落札できず終了した経緯があります。
そこで質問なのですが以前、働いていた病院から嘱託職員(パート)でどうかと誘われています。派遣会社からも１件お話が進んでいる案件があります。
年齢的に最後の転職になるかなと考えてますが、嘱託職員は派遣より補償はあるのでしょうか？
検索すると派遣と同じで雇い主が違うだけと書いてありました。
派遣は３年の縛りがありますが、
嘱託職員は問題なければ継続できるのでしょうか？
実際、嘱託職員として働いている方がいらっしゃいましたらお伺いしたいです。

Answer 1

50代女です。
嘱託職員として働いたことはないのですが、

以前働いていた病院からすると、派遣会社を通さず直接雇用すると、賃金は安くすむので病院側はメリットになります。

まずは、条件をもう少し詳しく聞かれた方が良いと思います。
＞嘱託職員は問題なければ継続できるのでしょうか？
有期雇用であれば、契約が終われば再契約になるので、契約社員とそんなに条件は変わりません。
もちろん、直接雇用であれば３年の縛りはなくなりますが、有期雇用であれば契約が終了する不安もあります。

年齢的に長くお勤めになりたいのであれば、まず無期雇用を希望され、確認されてみてはどうでしょうか？
給料面、有期なのか無期なのか、福利厚生（有給休暇など）をしっかり確認されて判断されたらよいと思います。