郵便局でのパワハラ、いじめが原因で 休職することになりました。 労働基準値監督署に通報した場合どのようになりますか？

Question

郵便局でのパワハラ、いじめが原因で
休職することになりました。
労働基準値監督署に通報した場合どのようになりますか？

Answer 1

『労働基準値監督署に通報した場合』

労働基準値監督署なる役所はありません。
労働基準監督署、です。
また、パワハラやイジメの相談窓口ではありません。
労働基準監督署が税金泥棒や無能ではなくて、その業務をやっていないところだと知らない無能な労働者が批判しているだけです。
火事になって、警察の電話しても対応してくれない。。。税金泥棒だ。。。と騒いでいるだけに過ぎません。

郵便局のハラスメント相談窓口に相談する。。。
その相談に対して、窓口がなんの行動もしない。。。
それであれば、地元の労働基準監督署の相談窓口に実名でその旨を相談すれば良いです。
労基署は郵便局職場に調査をして、適切に労働者のハラスメント相談を受け入れて、適切に調査し、改善に善処するよう指導します。
優峰局はその調査結果と対応を貴方様と労基署に報告しないといけません。

労働基準監督署は、労働者と会社との労働契約行為に関すること、会社が遵守すべき労働処方に関する事項に関して管理監督する役所です。
単なる社員間のイジメやハラスメントの相談対応は、まずは会社にて解決することを義務付けています。
それをせずに、直接、労基署の何かして欲しい、というのは無理な要求になります。

つまり、勤め先でパワハラ、いじめを受けて休職した。。。という相談を労基署に通報しても、まずは勤め先に設置が義務付けられているハラスメント相談窓口に相談してください。。。というアドバイスをされることになります。

また、相談は匿名でも可能ですが、通報や具体的に労基署に動いてもらうには、匿名の相談では対応してもらえません。
調査に入るときは、誰からの通報できた。。とは絶対に明かしませんが、匿名の通報で労基署が会社に調査する。。。というリスクのあることは行いません（匿名通報は、会社に対する業務妨害や名誉毀損を目的とした逆恨み社員の通報や愉快犯の犯行が懸念されるからです。）。

Answer 2

確認します。

あなたは、何をしたいのですか？（何が望みですか？）

Answer 3

労働基準監督署に連絡しても、何も起きません
なぜなら、ハラスメント行為について調査する権限が、労働基準監督署にはないからです

労働基準監督署や労働局が動くことができるとしたら、
①給料が支払われなかったなど、労働法令違反があるとき
②今回のハラスメントについて労災請求したとき
③会社の「ハラスメント相談室」に相談しても動いてくれないとき
④“会社”とのトラブルを話し合いで解決したいとき
のいずれかです

Answer 4

労働基準監督署は現実的ではありません。それよりもまず、各局内のハラスメント関係の窓口がありますから、そちらに相談してください。局内窓口が嫌なら、支社の総務関係に電話連絡でも良いと思います。どんな理由があるにしろパワハラは今日、絶対許されません。パワハラ認定されれば厳罰が与えられます。勇気を振り絞って戦ってください。