現在新卒アパレル店員として働いています。 大学の卒業が確定する以前はアルバイトとして働いており、大学の卒業が確定した2月…

Question

現在新卒アパレル店員として働いています。
大学の卒業が確定する以前はアルバイトとして働いており、大学の卒業が確定した2月から社員として働いています。社員は人手不足でも人が足りてても関係なく月６日の休みで社長の家族は必ず週休8日休みがあります。（家族経営のショップです）初任給も決して高くなく私より2、3年早く入社し辞めた先輩から話を聞いたところ1円も給料が上がらなかったと言う話を聞いて不安になりました。
最近たまたま売り上げも良く週休２日固定で明らかに待遇の良いショップの経営者様から働かせてもらえる話を頂きました。新卒2、3ヶ月で転職するのは早すぎますでしょうか？

Answer 1

早すぎは明らかですが、当のショップ経営者が来てほしいというなら問題はないです。

ただし！
在学中からアルバイトで入っていた店の実情を知らず、新卒入社してから具合の悪さに気づいてしまった痛恨を抜きに、ただ“次の話”に飛びつくことでいいでしょうか。

「明らかに待遇が良い」以外に問題がないのかどうか、仮にあっても次は辛抱すべく覚悟ができているのか、そこを自分に対してはっきりさせませんことには、この県は「ただ現状から逃れるためだけの転職」になってしまうんです…

Answer 2

社長家族があなたと同等であるべきと言う根拠は？

それがズレてますよね。

大差ないとおもいますけど

Answer 3

タラレバを言うとキリがないので思うようにすれば良いんじゃないでしょうか。

こういう体制が嫌であればそもそも「家族経営のショップ」という選択はしないことです。

逆を言えば、その家族にさえ気に入ってもらえれば簡単に給料が上がったり、店長に抜擢して給与が上がるのでそれはそれだと思います。

Answer 4

転職先が決まってる（声がかかってる）なら、前職がどうとか関係ないでしょ。
せっかくだし受けてみたらどうかしら。