有給を体調不良を理由に使うのと、サボりたいからという理由で使うのでは、差が有りますか？ 対外的には理由不問だし、仕事へ…

Question

有給を体調不良を理由に使うのと、サボりたいからという理由で使うのでは、差が有りますか？

対外的には理由不問だし、仕事への影響は一緒なのですが、、、上司としては、健康的に休暇をとって欲しいとで後者が印象良いのですが、、、何もないと風当たりが強くなるのでしょうか？

人事が五月蝿いんだよな。

Answer 1

もし私が上司なら有給に理由を聞きません。なのでいいわけは不要です。

ただ、もし何か理由があってそれを言いたいと言うなら言ってくれても構いませんけど。

その場合、私なら、病気より遊びに行くって言われた方が、いいね！って思います。ただもしそれを届け出るなら、通院って書いておけ…って言うと思います。

本当に個人的には全然遊びで行ってくれて構いません。

Answer 2

《サボりたいからという理由》て、それを届けの理由にする訳じゃないでしょ？
第一“家事都合”で充分。

私は休んでも周囲に負担が掛からなければ体調不良でなくとも休みますよ。

Answer 3

同じでしょう。社員に与えられた立派な権利です。
本当に人事が五月蠅いのならコンプラ違反では？

Answer 4

上司が有給を取らせたくないというのはわかりますけど人事がうるさいのは珍しいですね。どちらかと言えば人事は有給を消化させるのが仕事でしょうけどね。
別に上司がOK出してくれるなら人事のいうことは無視したらいいでしょう。理由を書くこと自体意味ないのにそこに縛りまで出来たら本当の理由なんて誰も書かなくなりますよ。