至急です！ 新卒就活生です。 履歴書の提出についてです。 履歴書の指定はないのですが、大学指定のものでなくマイナビと…

Question

至急です！

新卒就活生です。
履歴書の提出についてです。

履歴書の指定はないのですが、大学指定のものでなくマイナビとかサイトの履歴書で、PC入力の印刷のペラペラの紙でも大丈夫でしょうか。大学指定の方が、夜更かしして何回も書き直してるうちに紙を切らしてしまいました。

本来は後日の郵送可なのですが、数日前の時点で内容は固まっていたので、持っていくとメールしてしまい、了解されています。(ここで出来上がり次第で、と補足を入れていれば…)

結構本命企業です。

ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

新卒の採用担当をしたことがあります。
履歴書のフォーマットについて企業からの指定が無い場合を前提にお話させて頂きます。

個人的には履歴書自体はどんな紙でも気になりませんでした。
紙より中身を重視しましたね。
ぶっちゃけフォーマットなんて何でもいいと思っていました。
大学指定のものでも訂正箇所が多かったり字が汚い（上手い下手ではなく丁寧に書こうとしているかどうか）方が印象が悪いです。
それに、自分の経験から質問者様と同じような状況も想像ができましたし、そうでなかったとしても今の時代大学指定の履歴書に拘る理由も無いだろうと思ったので。
年長の担当者は「しっかり準備をしてるんだな」と大学指定の履歴書がお気に入りでしたが、今の時代PC履歴書だってありますからね。
仕事もPCありきですし、コスパやスピードを重視していると考えればむしろ臨機応変に対応できる柔軟な人材なのでは？たぶんこの子部長よりPC使えますよ？だったら仕事教えるのも楽ですし、会社にとってもマイナスにはならないんじゃないですかね？内容はちゃんとしてますし、面接してから判断してみません？逆にこの履歴書で提出してくるの度胸あるじゃないですか、今の子って消極的な子が多いのでむしろ会ってみたいですよ、と言って説き伏せました笑
その時私が推した子に関しては履歴書の内容がしっかりしていたので、使っている紙ごときで落とされてしまうのは勿体ないと思ったからですが。
（その子は採用になりましたが、後々聞いてみたら「履歴書なんてどれも変わらないのに無駄に手間とお金を掛ける理由がわからないし、それを重視しているような企業は自分には合わないと思った」と言っていました笑）

ただまあ、他の人が大学指定のものを使っている中で一人だけペラペラの履歴書だと悪目立ちしてしまうのも確かですね。
私みたいな採用担当が必ずいるわけではありませんし、多くの志望者がいる企業では内容以前に省いてしまう企業があっても不思議ではありません。

とりあえずPC印刷のもの（時間が許すのならせめてコンビニ等に売っている履歴書の方がいいかもしれません）を手渡しで渡して、その際に「丁寧に書こうとしたら緊張からか書き損じが多くなってしまい、仕上がりに満足できない内に大学指定の履歴書が無くなってしまいました。取り急ぎマイナビから出力した（コンビニで購入した）履歴書で提出させて頂きますが、後日改めて大学指定の履歴書でお送りしても宜しいでしょうか」と訊いてみたらどうでしょう。
納期（約束）は最優先と考えた方が良いです。
この場合は、例え「いいよこれで」と言われたとしても後日大学指定の履歴書は送りましょう。
貴方の言い分が嘘で無かったことの証明と共に、誠意と熱意を可視化させる良い機会に転じますよ。
正にピンチをチャンスに、です。

これも個人的な意見になりますが、自分の落ち度だと思ったことは素直に報告した方が印象はいいです。
実際の仕事においては臨機応変な柔軟な発想や対応、その後の相手に誠意が伝わるケアが大事になってきますし、一番困るのは失敗を報告しない新人です。
形や言葉にしなければ何も伝わりませんし、伝わらなければこちらが助け舟を出すこともできません。
失敗は誰にでもあるものですから、大切なのはその後どういう対応をしようとしたかです。

ただ、そこまで気にするならもっと早くから万全の履歴書を用意しておけよ、と言われてしまえば返す言葉もありませんよね。
企業側としては貴方の言い分が本当かどうかはわからないわけですし。
なので、最終的には質問者様の判断で決断する他ないと思います。
自分の人生の岐路ですから、自分の腹に聞いて決めるのが一番です。
決断は一瞬です。
その一瞬の積み重ねが人生です。
悔いの残らない決断なんてほとんど無いのですから、せめてその時に自分に考え得る最善を尽くしましょう。

就活頑張って下さいね。

Answer 2

新卒就活生の場合、履歴書は企業にとって非常に重要な書類ですので、丁寧に作成することが望ましいです。

履歴書の提出について、企業によって異なる場合がありますので、まずは企業の求人情報や応募要項をよく確認しましょう。指定された履歴書フォーマットや提出方法がある場合は、それに従って提出することが必要です。

指定がない場合は、一般的な履歴書フォーマットを使用し、清潔な紙に印刷して提出することが望ましいです。マイナビやサイトの履歴書も使用可能ですが、企業によっては特定のサイトの履歴書を使用するよう求める場合もありますので、念のため確認することをおすすめします。

また、履歴書の提出方法についても企業によって異なる場合がありますので、応募要項をよく確認し、企業に問い合わせることをおすすめします。提出方法について、メール提出が可能である場合については、履歴書の完成次第、早急に提出することが望ましいです。

履歴書は、自己PRや志望動機を伝えるための大切な書類です。企業にとっても重要な書類であるため、丁寧に作成して提出することが大切です。

Answer 3

本命なら大学指定で手書きした方がいいですね。
未だにPC履歴書を否定する人事担当者もいると思うので。。
特に新卒では暇な学生のくせに生意気だと思うひともいるとかいないとか。（中途だとPC履歴書はもう当たり前なんですがね）
まあ個人的にはPC履歴書を否定するような前時代的な会社に切られることはメリットだと思います。