パート雇用にて某ドラッグストアに勤務しています。 勤務一日目にして応援勤務を強制的に依頼されました。 面接の際に応援勤務…

Question

パート雇用にて某ドラッグストアに勤務しています。
勤務一日目にして応援勤務を強制的に依頼されました。
面接の際に応援勤務について何も言われてませんし、働き始めて約１ヶ月経ちますが雇用契約書も未だに貰えていないので確認すら出来ません。
この場合って断る事ってできるものですかね？
又、断ったために解雇されることってありますか？
ご存知の方いましたらお答えお願い致します。

Answer 1

本当ですか？未だに雇用契約書が無いって。

それは有り得ませんね。勤務開始前に雇用契約書か労働条件通知書を手渡し、勤務の曜日や時間帯、内容、賃金額等の詳細を示す義務が雇用側には有るんですよ。

それが為されて無いのは限りなくブラックに近いですよ。

だとすると、他の労働基準法も守られない可能性が高いと思わざるを得ませんよ。

すると、普通は約束以外の日や時間の勤務は断っても全然いいし、その事で解雇されるのは解雇権の濫用だから有り得ませんが、それも怪しくなりますね。既に違法行為を行ってる訳ですから、更なる違法行為へのハードルは低そうですよ。つまり、「断る？だったらそんなパートさん、要りませんよ」って話にされかねないと思います。不信感の塊ですね。

なのでそんな事にならないよう、先ずは雇用契約書をくれ、って迫りましょうよ。それに応じてくれるようなら、かろうじて断る事での不当解雇も回避できると思いますよ。

Answer 2

クビ覚悟で言うしかないです。ズルズル続けたら会社に騙しても都合の良い人間と思われますよ。